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联邦政府终于公布了承诺很久的新育儿假的细节，新规将允许符合条件的父母在孩子出生后领取职业保险福利金的时间从12个月增加至18个月。
预计该计划将在12月3日或之后开始实施，具体日期将由社会发展部长Jean-Yves Duclos在晚些时候公布。 父母有两个选择：标准父母福利，或者延长父母福利。
也就是说，新规定并未增加福利金的总额，原来的12个月最高每周$543，将变为18个月最高每周$326。这些福利的发放周数是从子女出生或被收养日开始计算，最多不超过78周（18个月）。 与此同时，新的家庭护工福利也将开始，符合条件的孕妇将被允许在婴儿出生前12个星期领取生育津贴，而在新规前是预产期前8周可以领取。 Duclos表示，此次改变在今年联邦预算案中首次被提及，包括儿童福利和失业金制度的改变都是旨在给予家庭更大的灵活性，同时也在经济上提供支持。 获得产假和父母假的条件不变，需要在申请前的52周内完成了600小时的工作，而且要购买了失业保险。自雇者必须在1年前参加这失业保险计划，在2017年申请的话，需要在2016年有至少6,888加元的收入。 新的规定将会对联邦管制的工作场所，例如银行、运输公司、公共服务和电信工作者按时生效，各省估计也会跟从联邦的规定。 加拿大独立商业联合会主席Dan Kelly表示，小企业主并不期望大量采取新的措施，因为似乎该制度只能让高收入者收益，只有他们不在乎多休假。 加拿大儿童保育倡导协会的执行主任Morna Ballantyne说，政府应该大幅增加对18个月以下儿童的日托资助，因为这些儿童很难找到日托，即便找到也非常昂贵。 Duclos希望，延长的休假可以缓解日托紧张的局面。 未来五年内，自由党将为产假福利的改变支出$8.86亿的预算。 所有育儿假的变化都不会影响魁北克，因为魁省有自己的育儿假计划。
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