魁北克建筑行业某些职业急缺经验丰富的劳动力

建筑公司Constructions FGP总裁Francois Godmer赞同道，他作为分包商，经常接到总承包商的电话问询，询问他是否知道哪里有能够管理一个项目的总监类人才。他们提供13万到18万之间的年薪聘用。作为Montérégie地区Saint-Basile-le-Grand一家重要的为大型项目建造木质框架的中小型企业的负责人，经常有人请求他寻找管理数百万元项目的经验丰富的管理人员。他解释道，他所认识的超过90%的现场管理人员从未进过专门的学校。他们只上过阅读图纸的课程。但他们是在工作中学习和积累的。这是一群机敏的、善于应对的人。

魁北克道路和大型工程建设者协会（ACRGTQ）副总干事Pierre Tremblay承认，目前在这一领域出现了哄抬身价的现象，因为此类职员已经成为了越来越稀缺的人才。

魁北克总承包商行会主席Pierre Boisvert同样也感受到了这种情况的愈演愈烈。他提到，好的项目经理、评估人员和行政管理人员很难找到。市场上几乎没有。

尽管魁北克建筑协会（ACQ）在谈到熟练劳动力时将之称为“少有”而非“稀缺”，但是对于目前的情况也一样了然。协会发言人Guillaume Houle指出，这种状况的问题所在是，有的人据有完成这项工作的能力，但是确实足够的这方面的经验。

不仅仅是监工或者工头类劳动力缺乏。某些有经验的行业工人也无法找到。Constructions FGP建筑公司的Francois Godmer这样说道，他目前就在寻找屋架工-细木工。

去年，他的两名经验丰富的员工已经到70岁和超过70岁了。在他们公司内部，几个屋架工都已经60岁以上。同时他有一半员工也都超过了55岁。如今，他的这家拥有30到50名员工的中小型企业需要在人员上加强。从4月份开始，他需要再增加20名员工。因为他的合同数量已经翻倍。