|
上周CBC新闻报道称，一名来自海地的寻求庇护者在Montérégie地区的肉类加工厂工作时严重受伤，魁北克省工作场所健康和安全委员会CNESST表示正在调查情况。
这名受伤的工人Paulo 声称，自己没有接受适当的培训。 CNESST并没有说明如何或何时进行干预。 Paulo的代表律师Richard-Alexandre Laniel说，法律规定，CNESST可以通过以下两种方式进行干预：健康和安全检查，或调查公司对劳工标准的遵守情况。 Laniel认为，自己客户的情况揭示了加拿大新移民所面临的恶劣工作条件。 他说：这只是冰山一角。 每小时$10,现金 Paulo说，去年9月他在地铁站接收了一家临时招聘机构的工作，CBC证实这家机构名为YUL Embauche。 工作人员告诉他，即便没有工作许可也可以获得工作，时薪为$10，现金支付。魁北克省的最低时薪为$11.25。 工作三周后，工厂主管要求Paulo操作机器，切除猪肉上的肥肉，主管只告诉他如何打开和关闭设备，之后就督促他工作。 几分钟后，Paulo被严重切上，不得不接受植皮手术。 假身份让索赔变得复杂 Paulo说，当时YUL Embauche给了他一个假的身份。 这让他的索赔变得十分复杂。 根据总部设在蒙特利尔支持受伤工人索赔的非盈利组织UTTAM称，CNESST拒绝了大多数没有有效许可证的工人的索赔要求。 法案还未通过 两周前，魁北克政府提交了一项法案，旨在修补“劳动标准法”中的一些漏洞。 前劳工律师Michel Pilon表示，如果该法案通过，将是一大进步。 拟议的修正案要求招聘机构获得许可，并且招聘工人的公司承担一些法律责任。 但是，在法案通过之前，难民依然是弱势群体，惨遭剥削。 |
Copyright © 1999 - 2026 by Sinoquebec Media Inc. All Rights Reserved 未经许可不得摘抄 | GMT-4, 2026-10-24 15:08 , Processed in 0.151960 second(s), 22 queries .
