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魁北克省 Vaudreuil-Dorion 备受期待的新医院定于 2028 年落成启用。在宏大的施工现场旁，一块巨大的招聘告示牌格外显眼。
据估算，这家新医院将带来 3,500 个就业岗位，但 Vaudreuil-Soulanges 发展局（DEV）主席 Danie Deschenes 坦言，要在劳动力严重短缺的当下填补这些空缺，简直难如登天。 “医院已经快盖好了，但我们的人才储备还没跟上，”身兼 Notre-Dame-de-L’île-Perrot 市长的 Deschenes 表示。 她指出，该地区目前已有 1,000 个职位长期招不到人，而魁省移民法的改革更是让局面雪上加霜。“ 预计未来几年我们的用人需求至少达到 10,000 人。我们不能只靠‘挖墙脚’互换存量人才，我们需要注入新鲜血液，需要那些愿意扎根在这里、随时待命的人才。” 去年 11 月，魁省废除了“魁北克经验类项目”（PEQ）。Deschenes 透露，由于失去了这一快速移民通道，不少临时外籍劳工已经转身去了安省——那里距离此处仅有 20 分钟车程。 为此，DEV 已向省政府请命，希望为该地区争取“领土豁免权”，以留住现有的外籍员工并简化未来的招聘流程。Deschenes 直言：“我们正处于人才竞争的最前线。” 在当地雇有 300 多名员工的环卫公司 Sanivac 也深有同感。该公司人力资源主管 Martine Murray 表示，受限于工作性质和技能要求，他们在魁北克本地根本招不到足够的人手，只能依赖海外招聘。随着 PEQ 的废除，已经有部分员工决定离职。 “我们失去这些人才，不一定是因为法语门槛，而是因为其他省份能提供更快的移民路径、更稳定的预期以及为期三年的合同，”Murray 说道。 她表示，公司目前正极力争取让现有员工适用“祖父条款“以保留身份，同时也在尝试转向法语国家招揽人才。 |
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