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本月初，联邦政府开始向近7万名雇员发送其计划中的提前退休计划信息，以期缩减公共服务部门规模。
财政委员会主席办公室通讯主任穆罕默德·卡迈勒（Mohammad Kamal）表示，他们正在向大约 68,000 名可能符合该计划资格的公务员发送信件。 渥太华计划将公共服务岗位数量从 2023 年的 36.8 万个峰值削减约 4 万个。 政府的目标是到2028-2029财年将公务员队伍规模缩减至约33万人的可持续水平，降幅约为10%。 政府正试图通过提供一项自愿计划来提高员工自然减员率，避免削减年轻员工的工资，该计划允许员工提前退休而不会受到养老金处罚。 预算案称政府打算最早于明年1月实施这项为期一年的计划，但卡迈勒表示，政府仍需立法才能推进该计划。 不过由于一些反对党也倾向于消减开支，立法通过的几率会比较大。 加拿大公共服务联盟全国主席莎伦·德索萨（Sharon DeSousa）上个月告诉记者，鉴于生活成本高昂，她预计不会有很多成员报名参加提前退休激励计划。 此外，政府的一些部门已经向员工通报了即将裁员的消息。预计政府将通过自愿退休和强制裁员双管齐下的方法减少人力。 不过，联邦工会指责联邦政府通过公共服务养老基金资助雇员提前退休激励计划，此举开创了危险的先例，甚至“近乎盗窃”。 加通社获得的一份信件电子版显示，该计划仅对根据财政委员会制定的条款申请参与的特定员工开放。 信中写道：“这些参数旨在维持基本服务和业务连续性。因此，员工的参与申请能否被接受并不能保证”。 加拿大专业雇员协会主席内森·普里尔（Nathan Prier）表示，保护年轻人的工作“固然很好”，但这些年轻的劳动者也将在其整个职业生涯中，通过缴纳养老金计划，承担该计划一半的成本。 普里尔说：“政府把公务员的钱当成自己的钱来用，这听起来简直就是盗窃”。 加拿大公共服务专业人员协会主席肖恩·奥莱利表示，政府“实际上是用雇员出资的提前退休条款取代了雇主出资的遣散费义务”。 他说：“用员工自身的养老金盈余来资助他们的离职，开创了一个非同寻常且危险的先例。这有可能在最不合时宜的时刻掏空公共服务体系”。 工会还对政府最近将约 9 亿加元的盈余从养老基金转移到其综合收入基金的举措表示担忧，这笔资金将与去年转移的盈余资金一起存放在那里，同时政府正在考虑下一步措施。 《公共服务退休金法》规定，当退休计划的资产超过其负债的 125% 时，就会出现未经许可的盈余，并要求政府采取措施将盈余降至该阈值以下。 奥莱利表示，这笔钱不是政府可以随意支配的。 奥莱利表示：“盈余的产生是因为雇员和雇主的缴款额相等，再加上强劲的投资业绩。这是公共服务人员获得的递延薪酬，而不是政府的可支配收入”。
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