最近大温华人朋友圈都被各种“天价工资”刷屏了。前脚刚听说温哥华警察局长的年薪冲破50万，大家还没缓过劲儿来，教育界紧接着又投下了一枚重磅炸弹：素里学区（Surrey School District）的总监，去年的总收入竟然也破了52万加元！
这个数字是什么概念？咱们横向对比一下：每天管着全省几百万人的BC省省长尹大卫（David Eby），年薪也就不到30万。这位教育总监的收入，竟然直接把省长甩出几条街。 根据刚刚公开的财务报告，这位名叫马克·皮尔曼（Mark Pearmain）的教育总监，在2024-25学年拿到了足足$527,363的总报酬。拆解开看，这里面基本年薪占了36万多，剩下的16万全是各种福利、养老金、汽车津贴，甚至还有把没休完的假直接兑换成的现钞。 更让纳税人心里不是滋味的是，这还不是个例。素里学区的副总监安德鲁·霍兰，去年也拿到了超过42万加元的总收入。而且这些高层“公务员”的薪水涨幅简直惊人——短短一年时间，涨幅竟高达24%到26%。在普通打工人还在为房贷和通胀发愁的时候，人家这薪资直接坐上了直升机。 消息一出，整个大温的家长群和教育圈彻底炸锅了。 最坐不住的就是一线教职员工。素里学区支持工作人员工会主席塔米·墨菲直接在媒体面前“开炮”：就在去年，学区还口口声声说“政府拨款不足”，为了省钱，竟然通过自然减员的方式生生裁掉了50个教育助理岗位。 这就很有意思了：一边对学生最需要的、照顾特殊需求孩子的助教岗位抠抠搜搜，说账上没钱；另一边给办公室里的管理层又是加薪又是发奖金，大方得不得了。这不就是典型的“苦了孩子，肥了官”吗？ 面对满屏的质疑，素里学区的解释倒是非常“大义凛然”。他们说，素里是BC省最大的学区，学生规模相当于温哥华和高贵林两个学区加起来，复杂程度极高。所以，必须给总监这种“顶级人才”提供有竞争力的薪酬，才能留住人。 但前温哥华学务委员帕蒂·巴克斯一针见血地指出：这种高薪早已“脱离现实”。她说，很多在不同学校间奔波的言语治疗师、心理辅导员，每天开着自己的破车忙得满头大汗，根本拿不到什么像样的交通补助。 反观学区这几位高管，出入都有学区提供的租赁车辆，保险、保养、油钱全由公费买单。虽然高层私用车辆时需要返还三分之一的租费，但在纳税人眼里，这依然是赤裸裸的特权阶层待遇。 咱们很多大温的华人家长对此感触最深。大家为了给孩子抢一个好学校的名额，或者为了排上一个特殊教育资源，往往要等上大半年。每次找学区，得到的回复大抵都是“资源紧张、人手不够”。可看到这份财务报告才发现，原来纳税人的钱并不是没有，只是流向了那几座高高在上的办公室。 更让人无奈的是，这些决策并不是秘密进行的，而是由咱们选民一票一票选出来的学务委员们签字批准的。墨菲说得对，这其实给所有家长提了个醒：下次投票的时候，真得睁大眼睛看看，是谁在拿着我们的税金大慷他人之慨。 在这个透明度极高的制度下，高薪本身可能合法，但当它与基层岗位的削减放在一起时，就显得格外讽刺。这50多万加元的年薪，如果拿来多雇几个老师，或者给学校多添置些设备，是不是对大温的孩子们更有意义呢？ 这事儿，您怎么看？欢迎在评论区聊聊。 |
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