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一位名叫Lexi的网友问Financialpost： 我今年45岁，在加拿大做两份全职工作，薪水分别是10万和12万，总共22万。两个雇主都为我预扣了35%的税。算下来，我还会欠加拿大税务局（CRA）额外的税款吗？既然我做两份工作，我的加拿大养老金（CPP）和就业保险（EI）会不会被重复扣除？这对我的税收和退休会有什么影响？
Financialpost专家回答： Lexi，在11万到12万之间的收入，其应缴税率通常在20%到30%之间，这取决于你所居住的省份。例如，在BC省，收入为11万的税率大约是22%，而12万的税率大约是23%。雇主必须遵循税务局的税表来计算工资和奖金应扣缴的税额。因此，你的雇主实际上不可能按照35%的税率预扣，因为这个收入区间并不适用这么高的税率。 如果把你的两份收入合并达到23万，那么平均税率大约是33%，这是由于加拿大的累进税制，高收入部分会按更高税率征收。因为你的两位雇主各自按照22%到23%的税率预扣，所以很可能会出现大约10%的税款差额需要你在报税时补缴。 需要注意的是，你的两份工资都会分别被扣除CPP和EI，这会导致重复缴纳。这种情况是无法避免的，因为雇主必须依法代扣。但幸运的是，你在报税时可以申请退回CPP和EI的重复缴款。 有一个潜在的解决办法。那就是填写一份叫做TD1《个人税收抵免申报表》的表格。大多数员工在开始新工作时都会填写。它的作用是让雇主根据你可享受的税收抵免来计算工资的预扣税。例如，如果有人支付学费、符合残疾人抵免、或有大量慈善捐赠，这些都会减少他们在报税时应缴的税。 通过填写该表格并申报你符合的抵免，你可能会拿到更高的实发工资，因为税款预扣会减少。 由于每个人的前约1.5万元收入是免税的（基本个人免税额），当你有多个收入来源时，通常会导致实际预扣税过低。因为每个雇主都会默认你至少享受这1.5万元的免税额度。 TD1表格还有两点与你的情况有关。 第一，在表格的第二页，有一个选项要求披露你是否有双重雇佣。拥有两份工作的员工不能重复申报基本个人免税额，这一栏需要勾选确认。 第二，在同一页中，还有一栏允许你指定额外的预扣税额，直接缴给CRA。 这样，员工可以主动要求雇主额外代扣税款，以避免到报税季时大额补税。如果不这样做，你就需要提前计划好如何支付税款，或者通过其他方式抵减，比如向注册退休储蓄计划（RRSP）供款。 还有一份可能适用的表格是T1213《申请减少源头预扣税》。它允许纳税人申请雇主减少预扣，比如当你有较大的扣减项目时，比如托儿费用、配偶赡养费或其他各种抵免。这样你就可以在全年逐步享受到退税，相当于少扣工资税，而不是等到报税时一次性拿回退税。 如果你不采取任何措施，可能会有后果。如果某人连续两年报税时都欠CRA至少3000元税款，那么CRA会要求该人每季度预缴部分预估税款。如果未按时预缴，可能会被加收利息和罚款。 因为你的预扣税和实际税额之间大约有10%的缺口，Lexi，你应该考虑上述建议。 |
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