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在魁北克省的一些医院，人员流动率是一种“灾难”，是平均水平的两到三倍。这种组织混乱导致工作负担过重，给整个医疗网络带来了高昂的人力成本。
在魁北克三河大学（Université du Québec à Trois-Rivières）的劳资关系教授Jean-Claude Bernatchez说：“这不是一个问题，这是一场灾难，”“现在存在一种孤独和绝望的情况。” 魁北克的一些医院在 2022 年录得超过 25% 的离职率，甚至 30%。2019年，最差的数据显示，离职率最多为15%。 在面临重大人员短缺的Outaouais地区，Pontiac医院在2022年记录了26%的护士离职率。在魁北克心肺研究所，护理助理的离职率达到37%。 根据可用数据，以下列出了 2022 年魁北克一些最高的护士流失率：
根据劳资关系专家的说法，在大流行后的背景下，这一比率不应超过 10%。 卫生与公共服务部回应说，没有编制关于流动率或相关成本的数据。当然，所有这些来回不断地培训新员工的成本很高，并且会损害绩效。 此外，令人惊讶的是，讲英语的医院的离职率非常高。然而，他们通常被认为拥有更好的工作条件和稳定的工作时间。
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