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加拿大的经济似乎陷入了一种怪圈：一方面人们时常抱怨找不到合适的工作，而另一方面中小企业主在说公司无法雇佣到足够的雇员。
而根据加拿大商业发展银行（Business Development Bank of Canada, BDC）首席经济学家Pierre Cleroux的研究，在未来十年内，加拿大中小企业将会面临劳工短缺的重大问题。 在加拿大，中小企业构成了加拿大经济的50%，所以他们的生存空间至关重要。而中小企业对小城镇的影响更加关键。 在加拿大商业发展银行的调查当中，39%的企业认为他们在招募员工时有很大的阻力。加拿大统计局上一个月的数据似乎验证了这一说法。在上个月的数据中，加拿大失业率仅有5.8%，降至四十年以来的最低点。 对于人数在10-99人的小型企业来说，超过50%的受访企业认为招募新员工十分困难，仅有不超过25%的企业认为招募员工很容易。 Cleroux表示，近期以来正在回暖的经济或许是原因之一，但更重要的原因则是，新晋的年轻员工已经无法填充退休员工的数目了。“有些人认为劳工短缺仅仅会是一个短暂现象，但很遗憾的是，这将会持续很久，企业主们需要开始着手改变他们的人力资源管理方式。” Cleroux称，中小企业可以考虑使用社交媒体等其他方式提升公司的形象，并且招募员工。 “目前员工的选择比从前更多，所以对于一些小型企业来说，他们需要更努力地吸引员工。” 在Cleroux看来，有些企业没有足够的重视问题，有些企业仅仅是提高了工资，这些现象都不能完全解决企业面临的劳工短缺。 也有一些企业正在逐渐使用自动化服务，或者雇佣更少但是具备技能的员工。这些操作在大中城市或许比较容易实现，但在中小城镇的企业依旧需要面临劳工数量短缺的挑战。 加拿大发展银行的报告对劳工短缺的情况表示担忧，分析表明，劳工人数的下降将会影响加拿大在国际间的竞争力。根据调查，受到劳工短缺困扰的企业更有可能成为低增长企业。 |
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