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近期华为公布了2016年年报，63.1万的平均年薪引发社会关注，这一年薪水平碾压了金融三大行业——银行、券商和保险。
券商、银行和保险业已公告的2016年度最高平均年薪分别为中信证券的55.4万、民生银行的42.7万和中国平安的15万，1个华为人的年薪相当于1.14个中信证券人、1.5个民生人和4.2个平安人。 从券商、银行和保险业已公布年报公司平均水平来看，1个华为人的年薪=1.7个券商人，3.3个银行人和4.3个保险人的年薪。 券商降薪给了华为超越的机会 华为公司的年报显示，2016年全年华为的工资薪金总额为941.79亿元，加上130多亿的时间单位计划（俗称加班工资），平均到17万华为人身上，人均年薪为63.1万元。 银行、券商和保险三大金融行业中，券商业平均年薪水平最高，在2015年牛市环境下全年还有券商的平均年薪能够达到80万左右，例如中信证券2015年平均年薪78.5万元。
随后股灾和2016年股市的下跌，使得2016年各大券商的平均年薪普遍下降，给了华为年薪超越券商的机会。 中国基金报统计显示，十大券商中除了国信证券外，其他券商都已经公布2016年年报，这些券商的2016年平均年薪全部低于华为。 中信证券和海通证券的平均薪资领先，分别为55.4万和50.5万元，1个华为人的年薪等于1.14个中信证券人和1.25个海通证券人的年薪。 华为的平均年薪是光大证券、华泰证券、国投安信和东方证券平均年薪的2倍左右。 华为平均年薪是招行两倍和工行四倍 银行业的年薪在整个社会中也出现领先位置，特别是一些市场化程度高的全国股份制银行，但相比华为等IT公司，薪资还有一定的差距。 中国基金报统计显示，银行业薪资目前最高的是民生银行，2016年平均年薪为42.7万元，这一薪资水平距离华为还有50%左右的差距。 浦发银行和招商银行的2016年平均年薪在31万到32万之间，1个华为人的平均年薪正好等于2个招行人和2个浦发人的年薪水平。 |
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