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肯塔基州立大学（KSU）临时校长伯斯（Raymond Burse）今夏宣布，他将拿出自己工资的四分之一来提高该校最低工资员工的收入。
据<<华盛顿邮报>>报导，该校有24位员工时薪不到10.25美元，有些甚至只挣到联邦政府规定的最低工资7.25美元。这些员工大多数是保管人员、场地管理员和低等文职人员，他们将可望因临时校长的慷慨而被加薪。
伯斯从今年六月起担任该校临时校长。他表示，他询问了学校的财务总监给这些人增加工资需要花多少钱。他被告知，需要90,125美元。他说：“我想从我工资里拿比较容易一些，这样就不必给学校增加额外的负担。几乎从他们开始跟我谈要我做临时校长的那一天起，我一直在想这个问题。”
上月底，伯斯在董事会上宣布他决定从他的工资拿出一部分作为这部分资金。学校当场批准了他的劳动合同，将他的工资从349,869美元减到259,744美元。他还承诺在他担任临时校长期间，如果需要雇用最低工资的员工，他将从他的工资中拿出钱来使他们的时薪达10.25美元。
这不是伯斯第一次成为该校校长。在他在肯塔基路易斯维尔的一家律师事务所工作，然后成为了GE公司副总裁兼法律总顾问之前，他曾经在1982年至1989年期间担任过校长。这次的临时校长任期至少一年，如果他们需要更长时间来寻找一位正式校长，他将担任更长时间。
伯斯把自己形容为一个提高员工工资，同时也对员工有很高期望和要求的人。伯斯表示：“我想，如果我要求他们有承诺，并全身心的投入工作，那我也应该给他们一些回报。我认为这非常重要。”
今年早些时候，肯塔基州众议院通过一项法案，到2016年7月，该州最低工资增加至10.10美元，但该法案在该州的参议院未能获得通过。最近，已经有一些大学在他们校园提高员工最低工资，例如，弗吉尼亚州的汉普顿大学（Hampton University）。
该校校长以个人捐款名义来增加工人工资。然而，大多数决定增加薪酬的学校和宜家（IKEA）、盖璞公司（GAP）的做法一样，这部分资金不是从校领导的工资中来。IKEA在六月份宣布为数千名员工加薪 17%至10.76美元，GAP则在五月份宣布将最低时薪提高至10美元。
伯斯说：“因为我没有那样做的例子，所以我也没有想给别人树立什么榜样。我这样做，是因为我觉得对员工好。”
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