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在中国做生意的卑诗企业正面临人才短缺问题，难觅到合格雇员。随着越来越多跨国企业在中国办厂和设立办事处，具有工作经验和会讲英语的人才迅速减少。
据《世界日报》报道，总部设在温哥华的世界最大甲醇生产及经销商Methanex公司公共事务总监巴克蕾（Diana Barkley）说，各公司激烈竞争挖掘那些拥有国际企业工作经验、受过良好教育及英语流利的专业人才。
为了避免遭遇这一问题，今年年初Methanex公司决定将亚太区总部设立在香港，而不是中国大陆，因为香港拥有更多人才。
国际著名人力资源调查公司万宝华（MANPOWER Inc.）上月公布的一份报告说，尽管中国拥有13亿人口，但面临严重人才短缺现象。经理级和业务主管人才需求最大。
报告说，中国文化大革命时代成长起来的老一代经理人缺少良好教育，他们在外国公司担任高级经理往往需要再培训，同时刚刚大学毕业的学生缺乏管理经验。大多数中国雇员英语水平很低。那些符合公司要求的高级人才很难留住，特别是其它公司提供更高薪津、更好福利和更佳前途的职位时，他们往往跳槽。
设立在列治文的ACT360 Solutions公司总经理王文森（Vincent Wong，译音）说，尽管中国学生和工人知道学英语，但缺少英语流利的人才。大多数大学生有良好的英语写作技能，但说的能力常常很差。
万宝华报告说，虽然中国今年大学毕业生增长22%，达410万人，但需求仍大于供应市场。大学生须花六至八年时间才能有足够工作经验，方能缓解目前的中层和高级管理人才短缺现象。
万宝华在对141个公司进行的调查中发现，每五个公司中就有两家为填补中国的高级经理职位艰难寻觅。万宝华发言人扎琳（Britt Zarling）指出，中小型企业，包括卑诗公司，在雇用和保留合格员工遇到更多困难。
报告说，中国人才短缺企业造成很大打击。由于没有足够员工，这些公司无法迅速拓展业务。培训专业人才需求不断增长，造成劳动力成本增加，企业利润减少。
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