安省一名高级警员，自2024年11月被停职，停职原因一直没有向公众披露，但令人意外的是，他在2025年仍获得超过两成的涨薪。此事正引发社区和媒体对警务透明度与问责制度的关注。
据本地英文媒体《多伦多星报》报道：涉事警员是隶属于京士顿（Kingston）警队的福内尔（Matthew Funnell）。他曾于2024年8月被晋升为代理局长（deputy police chief），仅三个月后被停职。 16个月过去了，无论是京士顿警局还是警务委员会，都未向公众提供明确说明福内尔的停职原因，仅称停职事项“属于保密内容”，因此无论是媒体还是公众，目前都不清楚他是否受到了任何形式的纪律处分。 然而，福内尔在2025年仍获得了加薪，而且年薪涨幅高达24.2%。根据安省公布的新一期阳光名单，他的年收入超过28万元。 根据媒体从京士顿警务委员会的资料，福内尔目前处于“退休前休假”状态。他的职位仍保持代理局长（deputy police chief），直至今年12月正式退休。 在今年2月，警务委员会曾发布了福内尔的退休声明，但声明中未提及他的停职情况。声明由现任局长签发，他是在福内尔停职一年多后上任的。他对福内尔在警局内的贡献给予高度评价，称他为“机构及团队成员作出了持久贡献”。 面对媒体质询，警务委员会主席里奇（Greg Ridge）拒绝透露停职细节，称“这属于保密事项”。对于福内尔的薪资安排，里奇表示，高级警官薪酬依据适用协议和治理流程制定，委员会不会就个人雇佣安排发表评论。他同时强调，理解公众对透明度的期待，并承诺“会尽力恢复信任，并在可能的范围内提高透明度”。 然而，安省警察协会主席Mark Baxter对警务委员会的处理方式表示强烈不满。 他在接受媒体采访时指出，“令人震惊的是，十六个月过去了，委员会仍然没有提供关于副警长停职的实质性信息。这种长期沉默进一步削弱了公众信任，也加剧了社区的不满情绪。” Baxter表示，社区有权获得清晰答案和真正的问责，而不仅仅是官方的沉默。 多伦多大学犯罪学教授沃森（Patrick Watson）指出，委员会不透露停职原因，让公众只能“通过排除法进行猜测”。 他分析称，如果停职是因为失职或其他职业不当行为，这将属于《安省警察法》管辖范围。而如果投诉来自社区，也不太可能未公开处理，因为此类案件通常涉及独立调查部门（如SIU）或地方执法监管机构（LECA）的介入。 随着福内尔即将退休，公众可能永远无法得到明确解释。 他呼吁市民向市长和警务委员会施压，要求全面公开停职原因，以恢复社区对警务系统的信任。他说：“如果京士顿市民想要答案，就应该明确向相关领导表明，他们希望获得全面的公开说明和问责。” 另一方面，福内尔在停职期间获得加薪，也引发了社区对警局薪酬政策的讨论。有人质疑，高额薪资是否应在停职或争议期间暂停，而不是照常发放。安省公共薪资披露制度确实保障了公众对高薪职位的知情权，但在实际操作中，薪酬发放与停职处理脱节的现象，也反映出制度在执行上的灰色地带。 目前，京士顿警务委员会表示，将继续遵循既定流程管理高层职员事务，但未承诺公开福内尔停职的具体原因。 |
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