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在多伦多知名高端百货Holt Renfrew，当一名顶级销售因工作需要穿着奢侈服装，其费用能否作为一项有效的、可用于税务抵扣的雇佣支出？加拿大税务法院最近给出了答案。
百万销售业绩背后的秘密 这名女销售于1994年至2019年期间在Holt Renfrew工作，担任指定销售顾问以及Judith & Charles品牌专员。她曾连续五年拿下“白银精英”（Silver Elite）称号——意味着她在多伦多Bloor门店至少完成了100万加元的销售额。 为了形象专业、拉高销量，她不仅花光了公司每年给的8000加元（零售价计算）服装津贴，还自掏腰包买更多新品高定服装，只为在客户面前保持“时尚前沿”。 她坚称，这些高端服饰只在工作中穿，还会因款式过季不能重复穿。她认为，这是完成业绩目标、赚取更多佣金的“必要投入”。 在2016、2017和2018纳税年度，她将额外够衣费用和家庭办公室开支列为可抵扣就业费用。法庭需要裁决的问题是，她是否必须将这些开销作为其雇佣条件的一部分。 纳税人声称$8000服装津贴“不够用” 该纳税人作证称，这份工作要求她必须穿着供应商的品牌服装，以达成并超越销售标准。提交给法院的工作要求文件中包含多项期望，例如达到销售目标、展现企业家精神和领导力，以及使用服装津贴购买和展示所代表品牌的产品。 为此，该纳税人每个时尚季节可获得2000加元的服装津贴，每年共两个季节。她还能以半价购买正价商品，因此她每年的服装津贴额度等同于零售价8000加元。她也可以在折扣基础上再享三分之一的减价购买打折商品，但由于新款在季初从不打折，因此购买过季的打折商品对她来说没什么吸引力。 该纳税人坚称，她必须自掏腰包购买额外服装，并且这些衣物只在工作中穿着，因为她认为服装津贴“不够用”。她相信，购买并穿着更多高端服装，能帮助她获得更高的佣金收入。 她还表示，这些高端服装仅用于工作，并且在一个销售季中会因磨损而损耗。她解释说，她的工作日常包括频繁上下楼梯、进入阁楼储藏室，并且“衣物有可能在储藏室的边缘和金属楼梯上被刮坏”。损坏的衣服无法再穿，而且由于款式不断变化，她需要保持“新潮”，所以这些衣服无法年复一年地重复使用。 除了服装津贴外，Holts还会报销与工作相关的合法开支，包括每月的手机费、出租车费，以及因公出差（例如参加季节性产品知识活动）而产生的餐饮和住宿费用。 CRA一口回绝：这是个人消费 加拿大税务局（CRA）拒绝了纳税人申报的服装费用，称其为个人支出，不可抵扣。 纳税人试图让Holts出具T2200《雇佣条件声明》，证明她必须自费买衣服，但公司明确拒绝，并表示： 雇佣条件中没这要求 公司政策是不发 T2200，即使发也不会承认员工必须承担服装开销 纳税人崩溃不服，把CRA告上了法庭… 法院判了：明智选择 ≠ 合同义务 法官认为，该纳税人“可信且坦率”，当被问及她不知道答案的问题时，她会直接承认，并且“没有试图混淆视听或进行冗长离题的陈述”。然而，庭审中提交的证据并未显示Holts明确要求她自掏腰包购买服装作为雇佣条件的一部分。 法官甚至考虑了这些工作开支是否属于“默示的要求”。这种情况可能发生在，如果员工未能采取某些措施并承担相关费用，可能会收到负面的绩效评估或任何纪律处分。但在本案中，没有任何证据表明Holts曾因服装问题对她采取过不利行动。因此无法支持默示要求的论点。 换句话说——她愿意花钱是因为想多赚佣金，这也许是聪明的经济选择，但跟税务上的“合同义务”不是一回事。 因此，额外购衣费用不能抵税。 家庭办公室支出也不行 至于家庭办公室开支，加拿大税法规定，家庭办公室抵税必须满足： 家庭办公室是纳税人履行其职责的主要地点， 或该空间专门用于工作，并被定期、持续地用于会见客户或与工作相关的其他人 该纳税人作证称，她偶尔会在家中无偿加班处理客户事务、打电话和做报告。例如，有一次她在半夜接到电话，要在客户早上7点航班起飞前送去一条皮带。但雇佣合同中并未要求她在正常时间外工作，且主要办公地点仍在门店。 法官最终认定，其家庭办公室开支也不能抵扣。 |
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