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据The Canadian Press报道，加拿大联邦政府去年削减了近一万名公职人员，其中加拿大税务局和移民、难民及公民事务部的员工损失最为严重。
上一次公共服务人手缩减是在2015年，当时员工总数仅略降，从257,138人减至257,034人。 过去一年中，联邦政府雇用的公职人员数量从367,772人下降至357,965人。 2024至2025年间，加拿大税务局裁员6,656人，员工总数从59,155人减至52,499人。移民、难民及公民事务部的员工数量则从13,092人减少至11,148人，裁员1,944人。 其他受影响的部门还包括加拿大公共卫生署，裁员879人；共享服务部，裁员608人；加拿大卫生部，裁员559人；加拿大食品检验局，裁员453人。 不过，也有部分部门在过去一年中增加了员工。加拿大皇家骑警新聘911名公职人员，加拿大选举局新增479人，国防部新增381人，全球事务部则增加218人。 这份数据并未包括以下人员：无薪休假的员工、在加拿大境外雇用的本地人员、加拿大皇家骑警的常规部队和文职成员、加拿大军队成员、国家首都委员会的员工，以及加拿大安全情报局的人员。 在被裁员的人群中，大多数是“定期雇员”——即聘期有限的员工。2024至2025年间，公共服务体系共减少了近8,000名定期雇员。 政府还裁减了近3,000名临时雇员——这类员工在任何一个政府部门或机构的雇期不得超过90天；另外还有1,750名学生员工被裁。 不过，联邦公共服务的永久员工数量去年增加了约2,700人。 在去年离开联邦公共服务的人员中，超过四分之三的年龄在35岁以下。 具体来看，年龄在25至29岁的被裁员工有4,413人，20至24岁为3,354人，30至34岁为563人，20岁以下则为246人。 达尔豪斯大学政治学教授Lori Turnbull表示，多数被取消的岗位属于定期职位，这并不令人意外——这类短期职位政府并无续约义务。 Turnbull说：“这些合同职位往往是人们进入公共服务体系的跳板。” Canadian Government Executive Media的执行编辑、前治理研究所总裁兼首席执行官David McLaughlin表示，定期员工和年轻员工是政府最容易裁减的群体。 他说：“这些人如果被裁，不需要支付高额补偿，因此是最便宜、最容易被解雇的员工。” 但他同时警告称，解雇那些职业生涯刚起步的年轻人，可能会让政府错失公共服务体系急需的文化变革与创新机会。 “你裁掉这些有可能将整个职业生涯奉献给公共服务的年轻人，长远来看就有风险，”他说。“你只是在强化公共服务系统中那些可能存在的年长低效人员。” “我并不建议以这种方式来控制公共服务开支。” 根据议会预算官的数据，2023-24财年政府在公职人员薪资上的支出为433亿加元，而包括养老金、加班费和奖金在内的员工总薪酬支出为653亿加元。 该数据还显示，2023年全职联邦公职人员的平均年薪为98,153加元。 加拿大财政委员会秘书处表示，无法提供2024或2025年的公职人员平均薪资数据。 自上一届自由党政府于2023年启动重新聚焦联邦开支的措施以来，公共服务员工就已在为裁员做心理准备。 在2024年预算中，前任政府曾表示，预计未来四年公共服务岗位将减少约5,000个全职职位。 预算中还指出，从2025年4月1日开始，各部门与机构必须通过现有资源来承担运营成本的增加部分。 总理Mark Carney已承诺将“限制”联邦公共服务的规模，而不是进一步“削减”，不过其政府对如何落实这一承诺尚未提供明确说明。总理还承诺将对政府开支进行“全面”审查，旨在提升效率。 最近，加拿大税务局、就业和社会发展部以及移民、难民及公民事务部已有数百名员工被裁。 这些机构在疫情期间曾大量扩员。 Turnbull指出，在疫情结束且移民配额开始缩减的情况下，联邦政府将这次裁员视为“合乎逻辑”的做法。 而McLaughlin则警告说，缩编所带来的只是“一次性的节省”，并质疑服务的交付能力是否仍能跟得上民众的需求。
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