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行政劳工法庭已下达临时命令，要求蒙特利尔Fairmont 女王伊丽莎白酒店停止干涉和削弱工会的作用。此决定部分支持了隶属于CSN的酒店工人工会提出的请求。
工会指控雇主向工会成员直接发送多则信息，这些信息涉嫌削弱工会的作用和信誉。 法庭指出，酒店的一些信息中包含诸如“不合理”、“不妥协”、“顽固”以及“负面影响”等词汇。 雇主在法庭上辩称，这些言论属于其言论自由的范畴，旨在回应工会“经常发布的不实信息”，并“纠正工会散布的不实内容”。 法庭发现，雇主的一些信息“直接攻击工会的信誉”，其中某些言论“似乎试图唤起员工的情绪”，还有一些言论“类似威胁或散布对工会的负面看法”。 “综合所有内容，法庭认为，工会因这些沟通内容受到阻碍的权利具有明显的外观。这些信息的总体内容远非严格的事实性、中立性和客观性。” 法庭拒绝完全禁止雇主直接发声，指出还需尊重雇主的言论自由。 然而，法庭命令雇主：“不得公开评论与工会的谈判，以及涉及相关工作条件的谈判，除非通过事实性和客观性的摘要形式。” 由于这是临时命令，双方将需进一步听证以决定是否发布永久命令。
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