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联邦政府遭外籍临时工集体起诉，指将临时工作签证和指定雇主挂钩是延续1960年代的种族主义剥削政策。
其中一名原告是来自牙买加的Kevin Palmer。他是外籍临时工人，在安省Leamington工作超过6年，每次工作8个月。工作期间他和12名男子同住一间房，并没有获得任何加班费。而且长期喷洒杀虫水的生活也严重影响他的健康。 其后Kevin Palmer在没有接获通知的情况下被解雇。由于他的工作证和雇主挂钩，意味着他必须离开加拿大。除此之外，他没有获得就业保险的资格，但每月出粮时被扣除保费。 代表律师Louis Century表示，把工作证和雇主挂钩是造成歧视的根源。这些政策违反宪法，需要被改变。 他表示每年约有5万名外国临时工到加拿大耕田，然后返回加勒比海、墨西哥、印度和菲律宾等国家，也不能获得任何就业保险金。而过去15年，联邦政府从这些季节临时工人和临时外籍劳工身上获得4.72亿元EI保费，但并没有支付。 20世纪60年代加拿大将工作证和雇主挂钩，但这项规定在绝大多数时候不适用于欧洲白人。「捆绑就业是出于种族原因限制黑人和印裔加拿大农场工人自由的一种手段。 其动机是明显的种族主义政策目标。」 联邦政府尚未对多伦多高等法院的索赔作出答覆。在过去的几年里，政府允许工人在能够证明自己受到虐待的情况下更换工作签证。
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