2024年 加拿大9个新法规将生效

新年伊始，加拿大有9个新法律和法规将生效，旨在应对人权、公共安全，以及健康等问题，包括耗资巨大的全民牙科护理计划。

牙科护理计划逐步推出

联邦政府正在分阶段推出一项全民牙科计划——加拿大牙科保健计划（CDCP）。该计划旨在减少加拿大人获得清洁、检查和根管治疗等牙科护理的财务障碍。按2023年的政府预算，将注资130亿元，在5年内启动该计划。

没有私人牙科保险的低收入长者，最早可以在2024年5月开始享受该新计划的福利。政府表示，符合条件的居民应等待一封信函，里面有如何申请的说明。

按政府公布的信息，该计划从去年12月开始接受申请，先接受87岁及以上人士申请；然后是77-86岁（2024年1月）；72-76岁（2024年2月）；70-71岁（2024年3月）。

从2024年5月开始，政府将启动在线申请服务，65-69岁人士5月开始申请；持有有效残疾人税收抵免证书的人、18岁以下儿童，6月开始申请；所有剩下的合资格加拿大居民：2025年开始申请。

农村碳税补贴翻倍

从2024年4月开始，联邦政府将农村碳税回扣额翻倍，从10%提高到20%。政府表示，此举的理由，是农村居民面临更高的能源成本，而且，他们获得清洁能源的机会有限。

退休金计划供款增加

根据加拿大纳税人联盟（CTF）的数据，由于加拿大退休金计划的最高应计收入增高，在2024年，雇主和雇员将需各自供款3,867元。这意味着，收入至少为68,500元的个人，雇主和雇员的供款都将增加113元。此外，退休金计划多了一个第二层供款，将适用于收入在68,500元至73,200元之间的人。对于在该层中的人，2024年的额外供款最高将为188元。

安乐死政策变化

安乐死（MAID）扩展法案（C-39）被推迟到2024年3月17日实施。如果政府不再推迟实施该法案，到时，患有精神疾病的人将适用该法。目前，政府正在评估该法案，以决定是否继续延迟它的实施。

更严格的保释法

联邦保释改革法案（C-48）使严重暴力犯罪惯犯更难获得保释，该法将于2024年1月4日生效。对于使用某些武器的惯犯，或者多次被指控对亲密伴侣施加暴力的人，该法案要求他们在申请保释时，须证明自己不存在逃亡风险或公共安全威胁；法院在做出任何保释决定前，必须确保，他们已经考虑该决定如何影响社区安全和“弱势群体”。

现代奴役法要求

打击使用童工或强迫劳动的新法律（S-211法案），于2024年1月1日生效。该法案要求私营公司和政府实体，报告其为防止和减少雇佣童工和强迫劳动，已经采取的措施，该政策还包括公司供应链中的运作。符合标准的企业，必须在2024年5月31日之前提交报告，并在其网站的显着位置发布报告。违规者面临的处罚，包括最高25万元罚款，以及可能被禁进口商品。

影响国际学生的改革

政府计划通过新年推出的规则，来解决对国际学生的担忧。为了确保他们能够负担在加拿大的生活成本，从2024年1月1日开始，学习许可证申请人必须满足更高的生活费用财务要求：对于1月1日或之后收到的申请，学生必须证明他们有20,635元（原来是1万元）储蓄，以及第一年的学费和旅费。

雇主无障碍计划

在今年夏季到来前，联邦监管的企业，应该准备好无障碍计划，该计划需与残疾人社区协商制定，并符合《无障碍加拿大法案》和《无障碍加拿大条例》的要求。拥有10至99名员工的雇主，必须在2024年6月1日之前公布其计划。拥有至少100名员工的雇主，需在2023年6月1日前提交并发布他们的计划，并在2024年6月1日前，发布相关的年度进度报告。

薪酬公平改革

拥有10名或以上员工、受联邦监管的雇主，必须根据《薪酬公平法》和《薪酬公平条例》，在2024年9月3日前，公布其薪酬公平计划。拥有至少100名员工的雇主，以及加入工会的雇主，必须成立薪酬公平委员会，帮助管理层制定相关的计划。