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虽然政策制定者倾向于依靠移民来抵销加拿大人口老龄化的影响，但加拿大统计局（Statistics Canada）的最新研究表明，如果大多数工人能够控制工作时间和工作压力，他们愿意推迟退休。
根据加拿大统计局6月初进行的劳动力调查结果，国家统计机构报告称，年龄在55岁至59岁之间的加拿大人中有21.8%已完全或部分退休。在60至64岁的人群中，这一比例跃升至44.9%，在65至69岁的人群中，这一比例跃升至80.5%。70岁以上的人群中，90%已经退休。 报告称，退休人士表示，财务和健康方面的考虑是决定何时退休的首要因素。 报告指：「因健康或残疾原因退休的人更有可能在较年轻的时候就停止工作。」平均而言，有健康问题的工人比那些主要出于经济考虑而做出决定的工人早了近4年。 展望未来，加拿大统计局表示，「随着人口持续老龄化，雇主可能希望制定激励措施来留住有经验的员工，一些老年人如果可以减少工作时间和压力，可能会选择工作更长时间。」 事实上，报告指出，在表示打算退休的工人中，超过一半（55.1%）的人表示，如果能够从事兼职工作，他们会推迟退休，48.9%的人表示会继续从事兼职工作。如果他们可以在不影响养老金的情况下减少工作时间，就可以工作。 此外，调查还发现，43%的接近退休人员表示，如果工作压力较小或体力负担较小，他们会继续工作；而37.6%的人表示，如果有机会做更有趣的工作，他们会继续工作；另有34.2%的人会为了加薪而继续工作；29.3%的人表示，如果健康状况改善，他们会继续工作。 加拿大统计局表示，「随着加拿大人口老龄化，退休人员数量增加，这给劳动力供应带来下行压力，并可能导致熟练和经验丰富的工人短缺。它还可能给雇主带来挑战，包括增加培训和招聘成本。」 然而，报告指出，「老年工人劳动力参与率的提高，有助于减轻人口老龄化对劳动力市场的影响。」让人们更长时间地留在劳动力市场是帮助就业市场和提高企业效率的一种方法。
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