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在寒冷的冬季到加勒比海边工作边度假一个月怎么样？这无疑是很多人梦寐以求的事，想不到一家总部位于多伦多的公司就让这个梦想实现了，该公司允许员工可以在国外工作长达一个月，无论是加勒比还是地中海，而且公司还提供税后3000元机票和住宿补贴。
这家别出心裁的公司叫Media Profile，是一家传播机构，该公司提供“外出工作”（Work Away）福利为所有符合条件的员工提供在世界任何地方工作的机会，该福利最多可支付税后3,000元的差旅费用（包括住宿和交通费用）。 按规定，在公司工作满六个月的员工可以申请在国外工作最多一个月，只要他们能继续在东部时间在他们选择的地点工作就可以。 Media Profile总裁Alison King告诉多伦多CTV新闻，员工也可以选择将最多两周的假期添加到他们的“外出工作”中，这样他们就可以连续休假最多六周。 Alison King说，我不想在此政策上设置很多限制，制定很多规则，并说你只能做这个，你只能把钱花在那个上面等等，公司相信员工，员工自己决定去哪里、什么时候去、怎么走。 据King介绍，这个想法最初是在COVID-19大流行最严重的时候出现的，当时她注意到许多员工都在处理倦怠问题。 她说，每个人每天都在同一个空间里工作，看着同一个窗口，你可以看到人们的创造力在涌现，但热情却在逐渐消失，我当时就想，我们能做些什么才能让我们与众不同？ 面对艰难的招聘市场，加上在大流行期间想方设法让人们离开自己的空间，远离日常生活的细枝末节，促使她想出了提出“外出工作”福利的想法。 King说，有了这个想法马上就行动，让我们变得更疯狂些，除了付诸实施，公司还真的鼓励并资助它，让员工有额外3,000元来实现这个梦想。 据悉这是公司第二年为员工提供此福利，已经有近一半的员工享受了这个福利。 King说，由三名女性员工组成的小组（这三人在加入公司工作之前互不认识）将她们的福利合在一起，这样她们就有了9,000元可以在法国各地旅行时使用。 她说，公司通过此举实现了一个目标，那就是重新点燃人们的热情，帮助他们更有创造力，让他们刷新头脑和空间。 如果有雇主对能不能留住员工感到担心的话，King希望这些雇主也考虑为员工提供类似的福利。 她说，自从我们推出Work Away以来，我们的营业额少了很多，这对员工来说是一项了不起的福利，但它对雇主、经理也有好处——我的意思是，你会有一个更快乐的员工队伍。 除了Work Away福利外，公司还为员工提供生日休假、心理健康日以及每周工作四天的选择权，但减薪20%。
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