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招聘公司Robert Half最新一项民意调查发现，一半加拿大工人计划在今年寻找新工作，数据比一年前增加近两倍。这数字在过去一年半稳步上升，由2021年6月约21%，增加至2022年的28%及六个月前的31%。
调查亦发现，最有可能跳槽的员工特征，包括在一间公司工作两至四年的员工、Z世代和千禧一代、科技工作者和在职父母。受访者表示，寻找新工作主要原因包括追求更高薪金、更好的福利和津贴、更多的晋升机会及更灵活的工作时间和地点。 Robert Half发言人表示，尽管有裁员和放缓招聘等消息，但许多加拿大工人仍然对就业市场充满信心。拥有专业技能的人士知道，在人才短缺的情况下，他们亦有竞争力，并且愿意接受新的机会，可以获得更充实的工作、更高的薪金及更好的津贴和福利。” Robert Half提到，希望招聘顶尖人才的雇主应改进和简化招聘流程，并展示公司文化。因申请人在申请职位时，令其却步的包括，工作职责不明确或不合理、与人事部沟通不畅顺及与公司文化与价值观不一致。
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