加拿大员工被要求无偿加班，网友评论亮了

近日，一名加拿大员工在reddit论坛向网友们在线求助，询问他应该如何回复经理发给他要求他这周末无偿加班的邮件。

经理称，公司新品的上市略微有些延迟，在这种情况下员工无偿加班是很正常的。并用近乎强迫的口气询问他是否愿意这周末为公司无偿加班。

原文如下：

“嘿，xxx。希望你周末过得愉快。我回顾了一下我们的发展规划，发现我们的产品发布可能会迟于计划。我知道你是这个行业的新手，但在这种情况下，团队加班是很常见的做法，这样才能确保我们回到正轨。无偿加班，真的展现了你的品质以及对于公司的承诺，它表明你是一个愿意在做每件事时都付出全部的员工。你这周末想无偿加班没错吧?”

网友们一下子炸开了锅，评论区里也是五花八门。先来看看点赞数最多的：

“我很可能根本不回复。如果被问及，就声称不知道。 ‘嘿，你收到我关于无偿加班的邮件了吗?’ ‘哦，我想一定是有人黑了你的账户，因为这种劳动行为是非常不合法的，我想没有哪个经理愿意让自己的公司承担这种责任。’”

其他网友回复这条建议他机智无视的评论说：

“更像是，‘没有哪个经理会蠢到写这封邮件，因为它是非常违法的，所以出于对你的尊重，我忽略了它。’”

另外一条高赞回复则是模仿经理说话的语气原封不动地还了回去：

“嘿，你好，谢谢你的邮件！我回顾了我的职业生涯发展规划，我们似乎在我的下一步计划上落后了呢。我知道你可能对员工满意度不太熟悉，但在这种情况下，公司提供福利或激励措施以确保员工忠诚度重回正轨是很常见的做法。支付员工工资确实展现了基本的道德水平以及对员工福利的承诺，这表明你为留住员工付出了一切努力，而不是像使唤奴隶一样使唤他们。你想给我动力参与，让这成为一个机会而不是必要的奴隶程序，没错吧?”

还有一位网友抖机灵的回复也差不多：

“就说你回顾了自己的职业生涯规划，然而成为奴隶并不是计划的一部分”

也有人狠话不多式的硬核回怼：

“工作描述/合同中包含了无偿加班吗？没有？我也这么觉得。”

有网友建议，直接拿出法律的武器保护自己：

“我已经查看了我所在地区的劳动法，同时将这封邮件的副本提交给了劳工部。我将把所有的沟通记录在案，以防我需要和我的律师进一步审查。星期一见。”

“不。这是非法的。如果他们想让你加班，他们得给你工资。是我的话会把这个发给劳动委员会的。”

其他网友则对于这位经理邮件中频频出现的语法和拼写错误耿耿于怀：

“*你是然后（回复他）‘去死吧’”

“没有经理能把‘他们’拼成‘特们’。”

“他们能把‘你是’这俩字儿拼对吗”

后来根据原po主描述，这其实不是他第一次被迫加班了，但收到经理一本正经厚着脸皮地发邮件“询问”还是第一次：

“现在回想起来，我意识到我以前确实为他加过一些无偿的班。比如他让我周末完成一项任务，或者让我在家帮他做一些研究，还称之为‘家庭作业’。有几次我想准时下班，但他说：‘我能和你谈一下吗?’结果我们就聊我那天的工作聊了一个小时。我认为这件事让我如此震惊的唯一原因是他第一次在邮件中明确提出要我无偿加班。”

恰好，安省最近正在提出一项新立法，鼓励员工远离办公室，保持更健康的工作与生活平衡。

周一，省劳工厅长麦克诺顿(Monte McNaughton)推出了《为工人工作法案》(Working for Workers Act)，要求拥有25名或以上员工的雇主制定政策，给予员工与工作脱节的权利。他说：“安省不可以让人们因无休止的工作而精疲力竭，家庭时间排在最后。我们需要让我们的工人休息一下。”

麦克诺顿说，这些政策的例子包括设定对邮件回复时间的预期，鼓励员工在不工作的时候打开"不在办公室"的通知。

“下班就是下班，每个人都应该能够在一天工作结束时放下手头的工作，因为他们不仅仅有工作，他们还是父母，是当地慈善机构的志愿者，是宗教团体的成员，等等。”

拟议中的立法还将禁止雇主使用“不公平”的无竞争协议。麦克诺顿表示，这种协议往往会限制雇员在同一领域获得新工作，从而导致工资被压低。

不过话说回来，大家如果遇到这种要求员工无偿加班的老板，会怎么回复呢？欢迎在评论区留言。