加缺数十万劳工 商界吁参加竞选的政党考虑

加拿大私营企业的职位空缺率已经连续4个季度维持在历史高位。加拿大独立企业联合会（CFIB）呼吁参加联邦选举的各政党采取措施，解决劳动力短缺问题。

加拿大独立企业联合会（CFIB）公布的最新招聘报告（Help Wanted report）显示，加拿大私营企业的职位空缺率已连续第4个季度保持在3.2%的历史高位。今年第2季度，总共有42.9万个工作职位至少4个月没找到新人填补，比2018年同期增加了2.3万个未填补空缺。

表：各省职位空缺率分布（CFIB）

魁北克省和卑诗省在招人难方面并列全国第一，职位空缺率都是3.9%。安省的空缺率下降，但仍稍高于全国平均水平3.2%。新布伦瑞克省（3.1%）、曼尼托巴省（2.6%）、爱德华王子岛省（2.2%）、纽芬兰与拉布拉多省（2.0%）的空缺率上升，但仍低于全国平均水平。新斯科舍省的空缺率稳定在2.3%。萨斯喀彻温省（2.1%）和亚伯塔省（1.9%）的空缺率下降。

“在过去的一个季度，职位空缺率在5个省份上升，在其它5个省份保持稳定或略有下降。我们也看到了那些有空缺职位的企业升工资的压力大。”加拿大独立企业联合会副总裁兼首席经济学家马利特（Ted Mallett）说，“虽然这职位空缺可能是经济增长的标志，但我们不希望劳动力短缺成为商业成功的障碍。”

马利特说：“加拿大独立企业联合会要求所有政党，在即将举行的联邦选举中承诺采取措施，解决劳动力短缺问题。”

加拿大独立企业联合会称，按估计，至少有一个职位空缺的雇主，需面对整个公司平均工资水平提高2.3%的压力。相比之下，没有任何职位空缺的企业，计划的工资调升是1.5%。“员工人数少于5人的公司受到的打击最为严重，其职位空缺率高达5.4%。”

按行业划分的话，个人服务业的职位空缺率最高，达4.9%，随后是建筑业的4.8%、酒店业的3.7%，农业、运输业、企业管理业、专业服务业及保健服务业的职位空缺率都是3.4%。信息行业的空缺率最低，只有2.1%。