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加拿大最高法院的大法官以5-2的多数，推翻了萨斯喀彻温省的一项为维持基本服务而限制公立部门雇员罢工的法律，确认雇员罢工的权利受到宪法保护。 星期五（1月30日），加拿大最高法院做出裁决说，萨省的有关法律违反加拿大宪法，因为它违背了加拿大的人权和自由宪章，该宪章保障人们结社的自由。 最高法院同时给萨斯喀彻温省政府一年的时间制定新的立法，但明确表示，新的法律必须对雇员公平。
法律争议背景 萨斯喀彻温省的公共服务领域曾几次出现大规模劳资纠纷，包括1999年成千上万名护士大罢工，以及2006-07年高速公路工人罢工和惩教中心雇员罢工。 2007年萨斯喀彻温政府出台新法律，规定在公共服务领域出现罢工时，雇主和工会必须确定哪些雇员的工作属于必不可少的工作，不得罢工，如果雇主和工会不能就此达成一致，则由政府来决定哪些人必须继续工作不能罢工。 萨斯喀彻温省劳工联合会（ Saskatchewan Federation of Labour）从2008年起向法庭一级级挑战这一法律，一直打到加拿大最高法院， 具有重大意义 加拿大最高法院的这项裁决具有重大意义，因为加拿大其他省份都有同样问题，此裁决将涉及全国各省对公共服务领域劳资纠纷的处理。 去年4月，新斯科舍省针对医院的医护人员制定了一个“维持基本服务”法，而纽芬兰省和拉布拉多、不列颠哥伦比亚省都设有“维持基本服务”的法律。
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