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满地可的研究报告说，上班一族长期在1个机构工作，不管是责任感驱使，还是别无选择，最後的结果只有一个，就是身心俱疲。 研究人员认为，人们决定长期留在一个机构工作，不论是个人选择，或是跳槽机会小，都会有长期精神压力、过度的工作需求，结果身体、精神慢性劳损。本 文 来 自 加 拿 大 协和大学(Concordia University)、满地可大学(Universite de Montreal)、满地可大学商学院(HEC Montreal)研究人员一起做研究，得出上述结论，在《人际关系》(Human Relations)期刊发表报告。 报告合撰人、协和大学助理教授皮纳西奥(Alexandra Panaccio)和同僚联手，研究不同行业的260名雇员，包括资讯科技、医疗服务、工程和建筑业。受访者平均年龄34岁，33%有管理职位，50%在公营机构服务。 研究发现，一些雇员守着同一份工作，因为他们有责任感，觉得要对雇主负责任，这些雇员更可能身心疲惫。另有一些人没法跳槽，因为他们在就业市场上没有其他选择，这些人也容易出现这种状态。一些自尊心极强的人眼见跳槽机会小，更容易受打击，原因可能是他们自视重要、工作能力高，现实条件与他们的自我认知不符。 研究人员也查看雇员对工作机构的认同，比如是否接受公司的目标和价值观，是否感觉有义务留在公司。皮纳西奥表示：「可能的情况是，如果雇员对工作机构没有感情，工作只是基於责任，那是报恩的心理，主动权消失，长此下去，情绪就会显得低落。」 |
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