Scotiabank六年内裁减了15000名全职岗位，员工：焦虑、士气下滑 ...

总部位于多伦多的丰业银行（Scotiabank）在过去六年中持续收缩人力规模。近几个月，多名丰业银行员工在社交媒体上发帖表达焦虑与不安，称在大规模重组过程中士气明显下滑。

据本地英文媒体《多伦多星报》报道：该媒体对加拿大“五大银行”自行披露数据的梳理，丰业银行的全职员工人数已从2019年的101,380人，降至2025年的86,431人，累计减少近15,000人，成为同期裁员幅度最大的主要银行。

裁员规模之大，在加拿大银行业中格外引人注目。与之形成对比的是，其他大型银行在同一时期大多选择扩张，通过并购和业务投资不断增加员工数量。分析人士指出，这一“逆势收缩”的人力调整，使丰业银行在行业中的处境显得尤为特殊。

员工的不安情绪已开始浮出水面。近几个月，社交媒体平台上陆续出现自称丰业银行员工的帖子，描述在重组和裁员背景下的焦虑、低落与不确定感。

一名员工四个月前在Reddit写道：“我知道事情就是这样，但这并不会让任何人的处境变得更好或更容易。”

“我很可能会成为下一轮（裁员）的牺牲者……该开始打磨我的简历了。”

事实上，裁员计划早有端倪。今年年初，丰业银行已向加拿大联邦政府通报，计划在多伦多裁减数千名员工；而相关消息在10月被媒体披露后，迅速引发外界关注，并在员工群体中掀起更大波澜。

对于裁员原因，丰业银行方面强调这是长期战略调整的一部分。发言人道森（Claire Dawson）在书面声明中表示，银行正在对国际业务进行“规模重整（rightsize）”，以重新定位其全球业务版图。她指出，过去十年中，丰业银行已退出约30个非核心市场，并停止在多个拉丁美洲国家的业务运营，未来将把资源集中于加拿大、美国和墨西哥三大核心市场。

此外，密切关注该行的分析师表示，鉴于自2019年以来，丰业银行股票在五大银行——RBC、TD、BMO、CIBC和丰业银行——中录得最差的总回报，高层管理层可能正试图通过削减成本来改善盈利能力。

正如Veritas Investment Research的分析师加尔格（Shalabh Garg）指出，对银行而言，人力成本通常是最大支出项目。“当一家银行的回报未能达到股东预期，甚至落后于同业时，管理层往往会采取削减成本的措施，而裁员正是最直接、最常见的方式之一。”他说，在利润空间承压、部分产品或业务线盈利能力不足的情况下，这几乎是行业的“标准做法”。

与此同时，外部经济环境的不确定性也在放大风险。晨星DBRS（Morningstar DBRS）分析师特穆罗夫（Shokhrukh Temurov）指出，丰业银行在服务加、美、墨三国之间贸易型企业方面的业务占比较高，因此相较其他银行，更容易受到《加美墨协定》（CUSMA）谈判进展及跨境贸易放缓的影响。“一旦商业活动降温，银行相关服务自然也会受到冲击，”他说。

尽管如此，从整体市场来看，加拿大银行股在多伦多证券交易所（Toronto Stock Exchange）上市公司中，过去一年仍算表现稳健。丰业银行也在2024年第四季度及2025财年交出了相对稳固的盈利成绩单。但对员工而言，财务报表上的“稳健”，并未消除现实中的不确定感。

与丰业银行形成鲜明对照的是，另外四大银行自2019年以来总体走在扩张道路上，主要依靠并购推动招聘增长。BMO在2023年收购美国西部银行（Bank of the West）后，全职员工人数大幅上升；RBC在2024年并入汇丰加拿大业务（HSBC Bank Canada）后，也实现了类似扩张。TD的员工规模增长接近15%，CIBC则增加约10%。

在同行普遍“做加法”的背景下，丰业银行持续“做减法”，不仅改变了自身的人员结构，也在内部留下了挥之不去的紧张情绪。对许多员工来说，真正的不确定性或许并不在于已经发生的裁员，而在于——下一轮是否会轮到我。