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人才管理公司Robert Half的一项研究显示，加拿大约三分之一的职场人士计划在未来一年内寻找新工作。
Robert Half于11月和12月对近2000名在职及求职中的加拿大人进行了调查，结果发现，三分之一的受访者计划在上半年换工作，这一比例较2025年7月上升了7个百分点。 Robert Half加拿大东部地区高级区域总监Michael O’Leary表示，调查结果显示，劳动力需求的上升，可能正在抵消人们对经济以及全球局势的焦虑。 “人们开始对这种不确定性感到稍微安心一些，也更愿意向前走，”O’Leary说，“这正是最主要的原因。” 研究指出，更好的福利和附加待遇是促使员工考虑跳槽的首要因素；具有竞争力的薪酬以及当前岗位职业发展空间有限，则并列为第三大原因。 “当我们谈到当前的就业市场时，生活成本以及各类商品价格的上涨，都是绕不开的话题，”O’Leary说，“这无疑已经成为每个人心中最重要的考量之一。” CityNews采访的多位市民也认同他的看法。 一位蒙特利尔市民在回应这项研究时说：“一方面可能是人们想要改变，另一方面也可能是为了增加收入，因为很多人需要同时打两三份工才能维持生活，所以我觉得这其实是件好事。” 另一位受访者表示：“之前求职者担心找不到工作，但如果现在形势开始好转，他们就会更积极去找，而且找到理想工作的时间也可能会缩短。” 推动当前就业市场乐观情绪的主要群体包括科技行业从业者、Z世代员工以及在职父母。在这些群体中，超过40%的人表示，他们正在考虑在未来一年内寻找新工作。 “有很多人拥有非常出色的技能，因此他们开始主动走向市场，”O’Leary解释说，“如果看最主要的两大群体，科技行业确实推动了很大一部分变化，同时还有Z世代。” 一名从事软件开发工作的蒙特利尔市民表示，即便人工智能在行业中的存在感越来越强，他也感受到了变化。“现在确实有点困难。AI是其中一个因素，但我觉得这个行业的泡沫多少已经破裂了，它曾经繁荣了很长一段时间。” 另一位接受采访的蒙特利尔市民也分享了他对当前就业市场以及人工智能影响的看法，并表示他认为，良好的人脉关系仍然是找工作的最佳途径。 专家提醒，尽管许多人希望找到新工作，但当前的就业市场依然存在不少挑战，包括竞争激烈、难以找到合适的工作环境、技能展示困难，以及招聘流程复杂等问题。 O’Leary建议，求职者一定要做好充分准备。 “第一件事就是建立人脉。LinkedIn等平台，以及你的数字形象都非常重要，”他说，“同时也要做大量研究，深入思考你个人真正想做什么，以及下一步职业发展希望实现什么目标。” 他还补充说，虽然许多组织确实提供成长机会，但求职者仍需确认，这些机会是否真正适合自己。
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