Tim Hortons称时薪$36招不到人, 岗位全给了"他们"

LMIA，全称Labour Market Impact Assessment（劳动力市场影响评估），是加拿大雇主在雇佣外国员工前，必须通过的一项评估。

理论上，它的初衷很合理：只有当雇主无法在加拿大本地找到合适员工时，才能申请LMIA，雇佣外国劳工。

但问题来了……

9月5日发布的最新就业报告显示，加拿大8月共减少65,500个职位，主要是兼职岗位，同时也包括部分裁员。这是自2022年1月以来最严重的就业损失。全国失业率上升0.2个百分点至7.1%。

然而，与此同时，安省多地的Tim Hortons 门店仍在公开大量招聘标注“LMIA已批准”或“LMIA待批”的岗位，主要面向外国劳工。

当全国居民为找工作苦苦挣扎时，大量本地岗位却被优先留给了外国劳工。这波操作让无数加拿大网友看傻了眼，也让人们不得不重新审视——LMIA，这个原本为解决“本地缺工”问题而设立的政策，是否已经被严重滥用了？

一位热心网友制作的“LMIA雇主互动地图”在Reddit、TikTok和Instagram 上迅速传播，揭示了哪些企业、哪些城市正在大量依赖外国劳工。

其中一条Reddit帖文展示了多伦多地区依赖LMIA的雇主数量，引发了大量评论，许多网友感到困惑：为何Tim Hortons和沃尔玛这类企业，在青年失业率创纪录的情况下，竟声称招不到本地工人？

一位网友愤怒地写道：“为什么这些LMIA会在多伦多获批？这应该只发给那些极难招工的偏远地区。多伦多是全国就业最热门的城市之一，怎么还需要用这种方式招人？”

另一条Instagram贴文质疑：“Tim Hortons，难道找不到一个愿意拿$36.60/小时的加拿大人来工作？所以他们需要从另一个国家找经理，来管理一个他们闻所未闻的店铺？LMIA就是一场骗局。这个项目是对正在找工作的加拿大人的一种毒瘤，更是对我们所有人的一种背叛。”

虽然部分评论者指出LMIA的确在某些情况下是有用、合理且必要的，但更多人认为，目前大量LMIA被用于本地人完全能胜任的入门级岗位，尤其在这种就业形势下，实在说不过去。

针对大量“滥用与欺诈”现象，加拿大联邦政府已经开始采取措施。移民部宣布修改EE移民通道的系统评分规则，取消了原本因持有LMIA工作经验而获得的额外加分。目的是防止雇主滥用LMIA、打击假工作、假雇佣行为。

针对LMIA可能被滥用的调查显示，这不仅对本地求职者有害，也会对那些依赖LMIA的临时外国劳工造成伤害。

《环球邮报》等媒体曾曝光LMIA黑市交易，一些外国工人被中介收取 数万加币的高额“中介费”，以换取一个“LMIA 批准的工作职位”。更令人担忧的是：这些岗位有时甚至根本不存在，完全是为“移民加分”而虚构的。

去年8月，魁省成功申请在蒙特利尔对低薪岗位的LMIA实施临时冻结——有声音呼吁，多伦多等城市也应该效仿这一举措。