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为了说服有经验的员工继续工作或重返工作岗位，魁北克省雇主委员会正在启动一项名为“60-69 Seduction”（吸引60到69岁）的项目。
这是一项针对公司的个性化指导服务，可帮助他们找到或留住经验丰富的员工，因为现在魁省很多雇主都有人员短缺的问题。 雇主委员会主席兼首席执行官 Karl Blackburn 列举了几项有效的措施：例如灵活工作时间表、兼职工作、远程办公、指导或体力要求较低的任务。 魁省劳工和就业部长 Jean Boulet 指出，劳动力市场上 65 岁及以上的员工人数已经增加，这个数字从 2019 年 5 月的 169,800 人增加到 2022 年 5 月的 194,100 人。 Boulet 表示，这意味着潜在的 75,000 至 90,000 名员工，在某些条件下，可能有兴趣重返或留在劳动力市场。 |
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