魁省更严格语言法案可能令一些企业被迫离开

魁省将通过严格的语言法案，要求企业保障法语员工，很多企业可能被迫离开。

根据该个备受争议的96号法案，会对银行和电信等联邦监管行业的公司和小企业，以及政府和学校实施更严格的语言要求。预计该法案会在夏季立法机构休会前获得通过。

该法案除了加强1977年的《法语宪章》（这是该省的标志性语言法，通常被称为101号法案）之外，更会适用于数以万计以前获得豁免的企业。

如果该法案获得通过，雇用25个或以上员工的公司将受到「法语化」的影响，少于目前的50人。该法案还赋予法语监管机构新的权力。

根据加拿大独立商业联盟（Canadian Federation of Independent Business）的估计，一家拥有大约50个员工的公司的开支通常在950万元到2,350万元之间。费用范围由翻译和法律服务费用到行政负担，例如创建工作场所评估，以确保法语渗透到公司的各个角落。

内部或公众投诉可能会引发魁北克省法语办公室的调查。监管机构还可以主动要求一家拥有25至100个工人的企业组建一个特许经营委员会，这是小公司的另一项开支。

其他条款加强了对该宪章的现有保护。

有一项条款禁止雇主要求员工精通法语以外的语言，除非他们能证明这是工作所需，并且已经探索了所有合理的途径来避开该要求。目前，101号法案规定，只有在「职责的性质需要的情况下，才允许要求另一种语言作为就业条件」。

有业界的协会表示，该语言法案的高门槛不仅可能令一些公司把总部从魁省迁出，而且阻碍该省的出口经济。

在时尚和食品服务等行业，劳动力短缺的情况下，目前许多商店越来越多地寻找学生，包括来自省外或国家的学生。满地可大都会商会（Chamber of Commerce of Metropolitan Montreal）行政总监勒布朗（Michel Leblanc）表示，新法案一旦获得通过，这扇门将在很大程度上关闭，因为其中许多学生不会说一口流利的法语。受影响的范围从零售店到小型国际科技公司以至大型联邦公司。

语言办公室估计，魁省拥有约二万家企业，员工人数在25至49人之间。

截至2013年，魁省有近13.5万个员工在1,760家不受省或国家语言法律约束的联邦监管公司工作。然而这一切会改变。

现时、魁省零售委员会和魁省制造商等商业团体都要求政府软化部分新法案的规定，其是在法国化方面。