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安省从今年1月1日起最低时薪从$10.60元跳涨至$14元。省府的初衷是为了让低收入者的口袋里有更多可支配的钱，但是关于最低时薪的争论一直没有间断，Tim Hortons取消工人福利的风波还没完全平息，又有小商业主公开表示，最低时薪上涨，会导致大批年轻打工者失业。 Tony Lamanna是万锦市Flavours of Unionville商店的业主，也是於人村商业进步协会（Unionville Business Improvement Association）的会长。他说，省政府于1月1日起强制提高最低时薪，倒霉的是那些18岁以下的学生工。
这些18岁以下打工者原来的时薪是$10.90，1月1日起的最低时薪是$13.15元。 对于Lamanna这样的业主而言，由于18岁及以上员工的时薪涨至$14元，与18岁以下工人的时薪差距仅85分，所以，他认为不值得再去聘请年轻打工者。 Lamanna的商店位于於人村155 Main St.，是一间季节性商舖。 他说：“如果花每小时$13.15元的成本去培训他们，之后他们又跳槽，岂不是在瞎折腾。” 他说正在考虑聘请更多成年打工者，因为他们不需要培训，很快就能上手工作。他认为以政府没有认识到，真正的输家是初入职场的年轻人。
Lamanna的店舖Flavours of Unionville已经开了24年，有12名全职和兼职工人，几乎全部拿最低时薪。 他说，调高最低时薪让他的经营成本一下子增加了21%，所以这是一把双刃剑。他说供应商每年都会涨价5%至7%，所以今年店内的货品价格无疑也要上涨。 如何应对成本上涨已经让他冥思苦想，预计总体的成本涨幅在10%至15%左右，可能还有一些亏损要自己消化，可能要削减营业时间，可能要裁掉年轻员工，自己也会比往常工作得更辛苦……
至于货品涨价的问题，他说，大型连锁商可以这么做，但是小商家办不到，因为消费者可能因为涨价而不再上门购买。 此前还有报告显示，最低时薪上涨对留学生的伤害最大。 原因是，可能会大大延迟学生找到第一份工作。很多留学生可能因为迟迟找不到合适的工作而失去申请移民留在加拿大的机会。 加拿大独立企业联合会（CFIB）上个月的一项调查显示，该会半数成员表示，由于最低工资调涨，他们会“减少或取消雇用年轻员工的计划”。
接受调查的一名业主称：“明年我们不可能雇用同样数量的学生，通常我们会雇用八个或更多。今年可能只考虑雇用两个。”另一名业主表示，他们也会减少学生工人数。 安省财务问责办公室（Financial Accountability Office in Ontario）估计，由于最低时薪调涨，全省将净损失约5万个工作职位，主要是青少年和年轻人。 加拿大央行近期的一份报告也做出了同样的预测。由于各省的最低时薪调涨政策，到明年初全国就业人数将减少6万人。 央行研究人员特别注意到，雇主将规避没有经验的工人，15至19岁的年轻工人受到的冲击将最大。
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