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据加通社报道，安省计划用两年的时间把最低工资上调30%，提高到15元。这一做法带来了多起抗议和意见。Tim Hortons和省府之间发生争执。关于这个问题，安省可以向亚省和西雅图学习经验。这两个行政地区也有同样的将最低工资上调到15元的目标。
三年前，西雅图的最低工资上调计划投入行动时，也遇到安省目前遇到的情况。西雅图市当时使用了分层系统，让小企业比大企业多用几年来进行调节。但是报告显示，还是有些小企业收取额外费用来涵盖工资上调，有些小企业则不鼓励顾客放小费。 华盛顿大学去年发布的研究报告说，最低工资上调导致赚取最低工资的员工工时减少，他们每月要少赚125元。 但是伯克利加州大学则发表了一份结论相反的研究报告。这份2017年6月发布的对餐饮业的研究报告说西雅图最低工资上调后，没有出现需要警惕的现象。报告说，最低工资每上涨10%，餐饮业付出的工资上涨1%，对雇佣没有影响。 美国全国就业法律项目（ the National Employment Law Project ）2016年5月一份更广泛的研究则发现，工资上涨和就业率下降之间没有联系。 在加拿大，亚省去年10月把最低工资从12.20元调到了13.60元，并计划今年上调到15元。公司们看起来在逐渐适应这一调整。 卡加利雪糕公司Fiasco Gelato行政执行总裁James Boettcher说，工资上调带来挑战，但好的公司会找到解决的办法。不过他也说，政府没有考虑小费收入，也没有考虑对仍在上学的和仍在家中居住的青少年规定更低工资。 卡加利餐馆Minas Brazilian Steakhouse的老板Carolina Lopez最开始在账单上加收4%的小企业支持费，受到质疑后改成上调了菜单价格。 她对安省小企业主的建议是，记住，总有办法，但也有限制。不会容易。
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