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人工智能和自动化普及，日益危及许多就业领域。环球新闻报导，德勤与人力资源专业人士协会（HRPA）最新联合报告表示，科技发展太迅速，超过许多企业和政府机构步伐，自动化技术普及，威胁到35%～42%的就业，政府决策机构和企业领导人应帮助工人做好应对准备。
HRPA公共事务副会长艾利森（Scott Allinson）在谈到最近关门清仓的加拿大Sears百货公司时说，科技进步似乎超过目前企业模式，许多实体店没能跟上科技发展带来的变化，政府和教育工作者应采取有针对性的技能教育，而非完全针对就业的教育。 两大建议 报告建议，进行教育改革，在大专院校中教会学生数字时代要想成功必须具备的未来技术技能。对此，就必须重新审查大专院校现有教育结构，突出和加强跨专业、思维敏捷度、批判性思维、团队协作、关系管理和学习能力方面的教育，即培养学生未来所需的综合能力，而不是传授单个专业学科能力。 报告还说，现代员工需不断提高能力和技能，为此企业应以动态持续学习机会代替过去静态发展学习机会，推动员工获得未来必备的能力，如提供需求式学习机会，为所有员工提供全天24小时数字学习平台（电脑、平板或智能手机等）。雇主如不提供这类远程虚拟学习平台和机会，将很难吸引和留住尖端人才。 报告还建议顺应零工经济（gig economy，代表企业有Uber和Airbnb等）趋势，对劳工法和社会安全网进行现代化定义。报告说，自1997年以来，加拿大临时劳动力从480万增加至目前的610万，目前已占整体就业的近三分之一，未来还有可能进一步增长。 艾利森说，安省一直在研究和推动提高最低工资，这些政策和全国其它各省政府在制定政策时，都应同时考虑到零工经济员工和传统企业中自由员工所面临的机遇和挑战，如对政府政策中的退休养老计划、个税和失业保险等进行重大改革。 “现下当务之急不仅仅是评估加拿大的就业变化，而是评估加拿大员工如何做好应对。”艾利森说。 |
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