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加拿大统计局周三发布数据显示，加拿大三分之一的家庭里，男女双方挣的钱差不多。
820万已婚和同居的伴侣中有96%在2015年都对家庭收入有贡献。有32%的家庭里双方贡献大致相当或者四六开，与1985年相比有大幅进步，那时只有20.6%的家庭双方挣钱差不多。 男女同工不同酬仍然存在 导致进步的因素有很多，主要是女性参加工作的人数增加了，另外男女收入差距减小，女性在双方总体收入中的占比增加。 所有异性伴侣家庭里，男性仍然相对挣得多，只有17.3%的家庭里女性比男性挣钱多，即便如此也已经比1985年进步多了，当时接近四分之三的家庭男性挣得比妻子多，只有8%的家庭里女性挣得比男性多。 同性伴侣中也是一样的情况：都是男性的伴侣2015年的收入中位数是$100,707；都是女性的伴侣收入中位数是 $92,857。 在长期被男性占据的职业领域里，女性在整个职业生涯里都相对挣的少，需要工作更多年才能达到男性在退休时攒下的钱。 女性通常比自己的男性伴侣年龄小，挣钱少，而且还要为了生养孩子暂时离开工作岗位。年龄大后又离婚的女性在经济上会更加窘迫。 另外即使女性挣钱更多，也不能保证女性获得更多的安全感和购买力。因为很多女性即使年薪十万，但是她可能需要供养母亲或者寄钱回老家，甚至给孙辈支付托儿费或者帮孩子支付房子首付。 “家庭妇男”不再是个贬义词 在家照顾家庭的男性不再被认为是失败的白痴，而是一个愿意为家庭付出、贡献的形象。 “不是因为女性的收入上升了，而是因为男性的收入下降了。”确保女性在家没有后顾之忧，全心开拓事业是一个重要因素。 家庭医生Ritika Goel,刚刚生了孩子，她对事业和家庭义务之间的冲突深有体会，“我选择休假一年，这对我和孩子建立亲子关系很关键，但同时，请假也影响了我的职业前途。” |
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