拖欠工人工资 便利店主被判30天监禁

近日，安省劳工厅法庭对士嘉堡的一名便利店主处以多项罚款及监禁30天，因为这名店主不付员工工资，并且抗拒执行劳工厅之前的裁决。

Luai Namo在士嘉堡拥有5家和Shell加油站连在一起的便利店，地点分别是242 Eglinton Avenue East、640 Markham Road、1201 Markham Road、3051 Lawrence Avenue East 和1805 Victoria Park Avenue，店主本人被判监禁30天，罚款4万元，公司被罚款8万4千元。

这名店主因拖欠工资，先后被14名雇员投诉到劳工厅，拖欠工资的金额从4百元到5千元不等，14名员工中12人只挣最低工资。劳工厅调查后，分别下达了14个命令，店主必须支付拖欠工资，但店主一直没执行。

劳工厅于是把店主告上法庭，8月16日安省法庭做出了上述裁决。

安省的《雇佣标准法案》（Employment Standard Act，简称ESA）保障着雇员最基本的权利，所有的非工会雇员都受到保护，即使没有工作合同、现金工也在被保护之列。

安省的ESA保证了雇员的请假、加班、假日、解雇、遣散金等多项权利，劳工厅负责ESA的执行和对侵权事件的调查、裁决，权利相当广泛。

如果权利受到侵犯，雇员可以选择到法庭起诉，也可以到劳工厅投诉。上法庭打官司费用很高，好处是法庭会参照案例法决定赔偿，一般有多年工龄的大公司员工会选择这种方式，因为索赔额度高。

到劳工厅投诉费用极低，程序也相当简单，可以网站填表，但劳工厅只能按照雇佣法的标准作出赔偿决定，工作时间短、小公司员工多采用这种方式。

去劳工厅投诉的话，填表相当关键，大约至少要1个小时才能填好。建议保存好相关证据和文件，供调查使用。投诉发出后，劳工厅会展开调查。只要纠纷发生在2年内都可以投诉，劳工厅可以下令赔偿以及命令被无辜解雇的员工恢复职位等。