雪上加霜：加拿大四孩母亲因照顾患癌儿子惨遭解雇

俗话说，祸不单行，用这话来描述阿省四孩之母Amanda Jensen（下图左）目前的状况再也合适不过：她6岁儿子在去年10月患上肺癌之后向工作单位（Lethbridge Lodging Association）请假，最初单位批准了35周的假，但不到1个月之后，单位又出尔反尔，通知她说不用来上班了。不过，如果以后家中情况好转，还是可以再申请这份工作。

儿子患癌对这位母亲而言就是天大的打击，想不到失业的打击接踵而至，令这个4孩之母欲哭无泪。当他把儿子从学校街出来送到儿童医院治疗时，她都不敢告诉他详情，以免儿子担心，影响他配合医生的治疗

Jensen想起来了，她被单位辞退的背后可能还有一个原因，就是在儿子确诊患癌前，她曾经向单位经理投诉，她在工作场所遭遇性骚扰。而在她被辞退之后，她又向阿省人权委员会（Alberta Human Rights Commission）投诉，称工作单位基于她的性别及家庭情况，将她解雇属于歧视。

但该上诉被驳回。当CBC新闻网联系到Lethbridge Lodging Association时，对方拒绝就事件置评，同时否认相关指控。

Jensen表示，她将继续就此事上诉，同时呼吁省政府修改相关法例。因为Jensen心里清楚，除了她有关性骚扰的投诉得罪了工作单位的某些人之外，其实从法律上而言，她的雇主将她解雇理由相当充分，这就是阿省的劳工法。

按照劳工法的相关规定，雇员工作一年之后，才有资格要求请假照顾家中重症病人，而Jensen上班只有8个月。此外，所谓“重症病人”还需要医生的信件来加以证实，即这名家庭成员会在26周内离世。Jensen的情况也不符合这一条，她的儿子虽然患癌，但根据医生的说法，如果他的儿子连续接受3年半的治疗，有机会康复。

在加拿大，多数省份有规定，如果孩子重病或病危，家长能有37周的时间照看患儿，这比照顾重病或病危的成年人的时间要长一些。

如安省就在2014年立法，通过了21号法案或雇佣标准修订案（照顾亲人假，2014）Employment Standards Amendments Act（Leaves to Help Families, 2014）。该法案使在职员工可以申请休假，专心照料患有重病的家人，并毋须担心失去工作。

21号法案是2013年以来通过的第16条法例，进一步加强现行的家庭病假（Family Medical Leave），其中有以下三个全新的休假保障措施：

＊ 照顾重病儿童假（Critically Ill Child Care Leave）：给员工最多37周无薪、但有工作保障的假期，以便员工照顾患有重病的儿童。

＊ 照顾亲人假（Family Caregiver Leave）：给在职员工最多8周的无薪、工作得到保障的假期，以便员工提供照顾或支援家中患有重病的亲人。

＊ 牵涉罪案的儿童死亡和失踪假（Crime-Related Child Death or Disappearance Leave），对于子女失踪的家长，给予最多52周的无薪、工作得到保障的假期。对于子女死于罪案中的家长，则将可以申请多至104周无薪、工作得到保障的假期。

加拿大有4个省没有上述的照顾重病（或重伤）儿童假，阿省是其中之一。这也是为何这位4孩之母Jensen要求省府对现行法例进行修订，以便给予打工族更多工作保障。

阿省劳工部长Christina Gray（下图）在接受CBC专访时承认，阿省的劳工法自从1988年以来就没有修订过，不仅存在诸多问题，而且与其它省份相比确实落后了。她说省府正对此展开咨询并等待专家及各界的反馈。但她没有给出修法的具体时间表。

在联邦层面，杜鲁多政府在今年的预算中拨出$6.913亿，用于照顾家人休假的就业保险。