少数族裔可能因姓氏减少面试机会

卑诗大学针对移民就业问题的一项研究发现，与拥有白人姓氏的应聘者比较起来，少数族裔，比如华裔、印裔或非裔等求职者所获面试的机会要少四成，主要因为不少公司或企业的雇主存在潜意识的姓名歧视而“以名取人”，使用诸如Jill Wilson或John Martin名字者获得面试通知的机会，比Sana Khan或Lei Li多40%；雇主看到诸如Li、Khan 等姓氏申请者就予以排除，令其失去面试机会，也可能成为新移民来加后找不到合适工作、其失业率大大高于本地人士的原因之一。

卑诗大学的研究人员做过试验，将内容完全相同但名字不同的履历，分别寄给不同雇主以测试其反应；并根据大多区20个行业雇主的聘用要求，模拟制作了 6,000份履历表寄出。结果发现，在教育程度及工作经验相同的情况下，有白人姓名的求职者获得面试的机会有16%，但姓名属于华裔、印裔或中东裔等的求职者获得面试的机会只有11%，如果工作经验及学历均来自海外，姓名又是非白人，获得面试的机会仅5%。