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IDC加拿大估计加拿大有54000信息技术职位空缺，造成项目延期、创新放慢。 但是同时IDC加拿大的服务和企业应用研究副主管马克.斯库路特认为，对于大多数雇主来说，IT职位空缺已经“司空见惯”。  斯库路特在CBC新闻节目中表示，“技术空缺定义为没有对的人以对的价格做某项工作。” 加拿大的产业已经慢慢学会了如何应对这类技术工作缺额。他们向海外雇佣人员，进行内部培训，或者外包信息技术工作。 他估计加拿大今年将花费9亿6千万在培训和外包上，IDC称之为”雇员增益 – staff augmentation“。IDC的数据来源是他们开展的访谈和问卷调查。 斯库路特说他在调查中发现很多公司并不将IT技术人员缺乏作为一个“大不了”的事。 他说：“我继续挖掘了一下背后的原因。本质上是因为这些公司找到了周边的资源解决问题。” 总是填不满的窟窿 对于大多数公司来说，他们每年得通过”雇员增益 – staff augmentation“的方法填补IT空缺。 斯库路特说IT技术短缺主要在应用开发、IT系统以及包括安全在内的商业IT开发。这些领域在过去几年的需求一直在增长。 他估计到2017年技术空缺将达到71000个位置。 他敦促产业和教育部分一起来解决这个IT职位空缺问题，因为这个问题直接威胁加拿大的生产力和竞争力。 斯库路特说：“我们每年的毕业人数不够。而且IT职业也不如以前受看重。” 商业领域得和教育领域一起发力 商业领域也需要进一步提供更多的实习机会，这样大学毕业生可以很快融入IT领域。现在很多公司不提供实习职位，因为他们只需要来了就能上手干活的人。 斯库路特说他和政府部分谈过，但是目前还没有行动“重点”解决这个技术空缺问题。
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