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加拿大就业部长康尼在周三人才技能峰会上对与会者表示，目前许多国内企业面临的最大挑战是技能短缺，这一问题还有可能影响到国家经济未来发展，随着人口日益老化，这一问题会日益严重。
培训和技能投资最大 成效最微
康尼说，目前国内技术工人市场中，30%为婴儿潮一代，而这一代人即将退休，随之也会带走他们一生积累的知识和技能。目前政府对劳工市场方面的信息，可谓掌握不充分，急需按地区和行业了解这方面的具体数据。为此，就需全国各界就这一问题展开公开讨论，共商对策来解决这一未来面临的技能短缺问题。
他说，有些具体领域，技能短缺迫在眉睫，但还未涉及整个劳工市场。未来10年中，建筑、采矿和石化等行业是面临严重技能短缺的几个领域。根据加拿大技能协会（SC）数据，预计到2020年全国需要100万技术熟练工。目前北部地区采矿业投资开发巨大，急需成千上成技术工人，但劳工市场却无法提供。
而就在当天峰会召开前不到1周时间，政府曾宣布对饱受争议的临时外劳计划重大修订，如限制企业外劳数量，加大违规企业惩罚措施等。
当天康尼在开始作会议结束新闻发布会发言时，被2名愤怒的示威者打断。其中1人站起来大声表示对外劳计划修订的不满，指责康尼剥夺外劳应有权利。几分钟后，又有一名法语示威者起身抗议。
2名示威者被保安带出会场后，康尼丝毫不受影响的继续说道，加拿大政府在政府投资和就业培训及技能发展方面的投资，比任何国家都多，但国内年轻人、原住民、新移民和残障人才失业率仍高居，令人难人接受。
学徒工计划要学习德英奥
加拿大雇员重置委员会（CERC）会长克莱尼（Stephen Cryne）说，围绕技能短缺方面的讨论，通常都比较短视，加拿大目前是在全球平台上竞争人力，国家急需技术人才，才能推动经济向前发展。目前人口迁徙、贸易全球化和新科技等，都是全球主要关注的问题。
他说，2012年McKinsey全球研究所（MGI）一份报告曾预计到2020年，全球经济中，将出现9000-9500万低技能工过剩，这说明要展开技能竞争，就必须在全球平台上竞争，加强国内人才的流动性。
康尼说，技能短缺问题主要是因无法吸引年轻人从事熟练工种，目前全国共13个不同学徒工计划，规定和要求都大不相同。如学徒工制度能加强统一，年轻人完成培训就变得容易得多，同时也能随着就业市场迁移。
他说，德国和英国等国家的学徒工计划，要比国内的学徒工计划要强得多，年轻人有更多就业选择。如德国、瑞士、奥地利和丹麦等国，16岁高中学生中，有近3分之2报名学政府资助的学徒工课程，到19岁毕业时，无债一身轻，而且学徒证书有着大学文凭一样的社会经济价值。像这样的学徒培训计划，也要引入加拿大。
他最后说，目前国内的年轻人，接受教育在发达国家中最高，但失业率却高达13.4%，是平均失业率的近2倍，真是令人无法接受。
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