专家：吸引国际专才 卑诗产业须转型

专家表示，卑诗省在吸引国际专才方面逐渐失去优势，因为目前的主要竞爭力是「居住环境」，但国际人才追逐的是「机会」，卑诗產业如果不朝国际化转型，继续局限於资源產业；此外，要求新移民的「加拿大经验」，却忽视「国际经验」的重要性，恐难与其他省份及国家竞爭。

昨日在温哥华举行的「卑诗移民就业理事会」（IECBC）2014年高峰会，探討如何吸引国际专才到卑诗，促进本省的永续发展。与会人士多认为，人才的国际流动已是常態，且竞爭愈发激烈，卑诗省若无法善用他们的专业技能，提供良好的就业机会与安置服务，最后將失去这些人才。

加拿大亚太基金会资深研究员张康清表示，卑诗省已逐渐失去吸引国际专才的优势，目前的主要竞爭力仍停留在「自然环境」，但在经济与產业上所能提供的「机会」，根本无法与亚省、安省及其他国家竞爭。

他说业界与政府都知道卑诗省需要人才，但应先搞清楚需要什么样的人才，卑诗省经济主要仰赖资源產业，但如果来的人绝大多数是其他专业，当然无法满足就业市场所需。或是人来了，开口就问有没有「加拿大经验」，一些国际专才当然转身就走。

康清强调，卑诗省经济一定要转型，朝向与国际接轨，而非固守资源產业与本地为主的商业模式。雇主想法也要改变，即然要走向国际，这些海外专才的「国际经验」比「加拿大经验」更为宝贵。

他提醒当局，人才是流动的，许多卑诗省民到美国或亚洲从事创新工作，省府也应设法將他们在海外成果带回卑诗，例如让一些创新技术做转移或再转承包（subcontracting）回省內，让卑诗与国际创新產业链结合在一起。

根据IECBC资料，2008年到2012年间抵达卑诗省的技术移民有51%年龄介於30岁到49岁间；75%技术移民来自亚洲国家，中国排名第一，印度等二；51%技术移民拥有大学以上学位；67%具备专业技能；绝大多数（64%）技术移民抵埠埠时已具有一种或两种加拿大官方语言能力。

而早前一份调查指出，去年到亚省的新移民数字，已超过卑诗，这也说明了亚省吸引人才的能力胜卑诗一筹。