调查：加拿大雇主最担心人才短缺

加拿大教育与谘询研究所（CERIC）周二（1月21日）最新公布的一份调查发现，加拿大雇主最大担心是技术人才短缺，但在如何解决这一问题上，却存在意见分歧：近半数雇主表示，为员工提供更多培训是雇主应该做的，另半数雇主则认为，求职人必须具备相应技能和态度。
　　
此次调查，再次凸显技能不匹配问题。为此，联邦政府在2013年预算中曾制定了加拿大就业拨款计划，为个人培训提供高达5000元补助。但该计划需要各省府合作，各省府却不愿意收回对此拨款的控制权。
　　
CERIC主管维宁（Mark Venning）表示，雇主总是说，找不到所需人才，市场上求职的人很多，但却不具备雇主所要的。他说，CERIC在去年夏季采访了许多雇主，发现在技能不匹配上存在较大的地区差异。希望政府能制定一项全国性战略，但同时也得注意魁北克省和新不伦瑞斯克省情况，可能和卡尔加里或多伦多不太一样。

调查还发现，尽管面临技能短缺，但半数雇主表示在聘用原住民、少数族裔和残疾人方面，没有做太多尝试和努力。另外，有近4分之1雇主使用无薪金的实习生。在年轻人群体失业率较高方面，5名雇主中有1名表示主要原因是年轻人要求太高，还有的认为是年轻人缺乏经验。

调查还发现，22%雇主表示经济整体形势最令人担忧；10名雇主中有7名认为自己所在行业存在技能短缺问题；3分之2雇主认为，求职者缺乏一点儿技能；安省雇主多认为找到所需技术人才相对容易；大企业比小企业更有可能提供员工培训；虽过半企业会查看求职人在线简历，但传统简历仍很重要，尤其被小企业看重；雇主最重视的求职者的软技能包括求职者积极态度、沟通技巧和团队工作能力等。