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一份报告指出，大量临时外劳的涌入，拖低了加拿大劳工移民的技术含量。
蒙特利尔的“公共政策研究所”（Institute for Research on Public Policy，IRPP）12 日发表第二份报告，评估联邦为满足商界要求所采取临时外劳政策的利弊，报告主要分析了卑诗、阿省、缅省及诺瓦斯沙省的移民政策而作出。
这份最新报告特别关关注省级政府（除了魁北克省，因为该省有自己的系统）在省提名移民计划（PNP）下，怎样加强协助临时外劳取得永久居民资格。
报告以卑诗为例，在 2005至2010年，临时外劳利用省级提名计划而成功移民者平均达79%，若以单一年度计，2010年更高达91%。
PNP是在上世纪90年代引入，让加拿大的移民计划符合各省所需，同时这个计划也可减少移民多集中在温哥华、多伦多及蒙特利尔的情况。
报告的撰写人，研究所主任塞杜（Leslie Seidle）指出，在深入访问联邦及省级官员后，他们都承认然省提名移民计划带来人们不愿看到的后果。
其中一个受到关注的，就是雇主依赖临时外劳而不再聘请或训练加拿大工人，各省也不再关心永久居民的工作申请。
另一个更受关注的是，就是当这些临时外劳取得永久居民资格后，离关有关省份到其他地方，但他们的技术或工作经验却未能有助他们找到同样的工作机会。
报告中的受访官员承认，持续增加的低技术临时外劳，最终拖低了加拿大劳工移民技术含量。
在 2009 年，加拿大的省提名移民计划共接受了1万7065名申请者，其中卑诗有3000人；到了2010年却大增至2万665人，当中有3500人到卑诗。尽管联邦对有关计划有微言，但今年目标增至2万2315人，其中3800人到卑诗来定居。
“公共政策研究所”在今年10月的首份报告中，要求联邦每年要为临时外劳人数封顶。数字显示，加拿大的临时外劳由2002年的11万 613人增至2012年的21万3573人，而到去年为止，仍在加拿大的临时外劳共达49万1547人。
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