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1项最新研究显示﹐若衡量技术僱员短缺的严重性﹐加国于30个已发展国家中排第9﹐同时情况较1年前更差。
该报告指加国政府今年初宣布收紧法例﹐令本国僱主较难聘用外国临时工人的政策﹐是令到技术僱员短缺情况更差的其中1项因素。
该项由环球猎头公司Hays PLC发出的报告﹐对30个已发展国家作出研究﹐指出日本﹑美国﹑德国﹑瑞典及其他多个国家都出现技术僱员短缺问题变差的情况。30个已发展国家中﹐有一半出现问题。
该报告表示﹐技术僱员短缺问题﹐与国家的经济情况无直接关係。但与政府的政策﹔专上学院毕业生是否有合适的技能﹔及僱主是否有为职工提供训练有关。
Hays PLC公司总裁考克斯(Alistair Cox)说﹐当全球经济复苏之际﹐加国及一些已发展国家的技术僱员短缺问题会变得更坏。儘管有製造工作职位﹐但无足够技术僱员做那些职位。加国已开始显示僱主找不到合适技术僱员的情况。
他指出﹐加国一些找不到合适技术僱员的行业包括是建筑业﹐另一些则是全球都短缺的技术员﹐例如资源工作技工﹑工程师及手机科技程序员等。
他说﹐另1个原因是专上学院推出课程来迎合市场需求的行动缓慢﹔移民政策并不是太重接纳技术人才等。
加拿大政府今年初宣布收紧法例﹐令本国僱主较难聘用外国临时工人。此举是由一些事件引发﹐包括卑诗省1间公司去年聘用了200名来自中国的矿工﹐跟有加国皇家银行僱员投诉﹐其僱主派他们训练外国临时工人﹐从而可代替他们的工作。
考克斯说﹐那些对技工採取较大弹性移民政策的国家﹐僱主较易找到合适的技术僱员。移民政策应对“高技术”及“中﹑下技术”分类﹐由于“中﹑下技术” 国民应不缺乏。
应付上述问题较为成功的国家﹐政府偏向会与商界商量订立移民政策。
他续称﹐澳洲及新加坡过往的移民政策﹐便能吸引技术僱员。其中澳洲採用富弹性的计分制﹔新加坡则让外国人更易移民该国。但该两国近期已收紧其移民政策。
尽管加拿大政府今年初宣布收紧有关聘用外国临时工人的法例﹐但联邦政府于近日发表的施政报告中说﹕“将会推出新移民政策﹐接纳更多加国僱主需要的工作技能的僱员。”
加国各地区的职位空缺情况分别大﹐过往经常被指为加国人不愿为工作而流动。但考克斯指其公司的研究则显示﹐有多达八成加人表示愿意为工作而搬迁﹐较其他不少国家的比率为高。
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