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不久前，蒙特利尔议员Marvin Rotrand致函市政府，指出了市政在英语人士聘用上存在的问题。上周，蒙特利尔市政府人力资源部主管Jean Yves Hinse在给Rotrand的回信中表示，市政府即将采取新政策，聘用更多的英语文职人员。在此信函中，Hinse概括性地列出了市政府尝试引入更多英语人士的几个步骤。从今年秋季开始，在市政人员的招聘过程中，职位申请人进行书面法语考试时，可以使用字典。同时，市政府还将考虑，是否可以在一些无需熟练精通书面法语水平的工作职位上，放松招聘要求。Hinse在信中指出，对于一些蓝领工作职位来说，综合性的书面测试参考价值并不是很大，或者可以说根本没有什么用处。
Rotrand表示，申请市政工作的英语人士，对招聘过程中的书面法语测试多有怨言。在过去，蒙特利尔警察部门与市政交通当局，都曾为那些符合除了法语书面考试之外的所有条件的候选人提供额外帮助。Hinse表示，市政府也将考虑采取类似措施，为候选人提供导师计划。市政府还将派出代表，与英语社区团体进行更加密切的联系与合作，到更多的英语学校、学院招募候选人。除此之外，市政府还将制定计划，检查与探讨如何增加市政厅中讲英语的黑人文职人员的数量。
Rotrand指出，来自C?te-des-Neiges-Notre-Dame-de-Grace区的统计数据表明，市政厅中讲英语的黑人雇员人数，不足以代表整个群体。他指出，目前市政雇员中少数族裔的比例有了突破性的进展，然而，讲英语的黑人群体似乎没有任何变化。从2008年开始，各区开始按照市政府公平聘用的原则，对政府雇员中五大群体的人员比例进行调查追踪。现在，在各区政府中，女性、有色和少数族裔、原住民以及残疾人士雇员所占比例都可以追踪得到，然而，占这座城市人口总数24%的英语人士，在市政雇员中的数据比例却难以追踪。而且，蒙特利尔市政府在了解到底有多少英语人士得到聘用的问题上毫无办法。Hinse在信中也对这种说法表示了认同。
Rotrand指出，市政府以这种方式来连接英语社区，其做法的重要意义，要远远高于这封信的内容本身。在他看来，这封信整个基调开放、温馨并且受人欢迎，提出了一种合作伙伴关系。在Rotrand于6月初写给市政府的信中，要求市政让人们表达自己的不满，并真正地展开对话。此前，他曾针对这个问题在C?te-des-Neiges区召开了一次公共会议。大约有200多人参加了这次会议，当时有很多人表示，他们感到英语人士在申请市政府工作的时候，受到了歧视。Rotrand表示，对于这些蒙特利尔人来说，这些新措施应该是令人鼓舞并且感到宽慰的。
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