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联邦政府下周公布的预算案将聚焦解决劳工短缺和强化劳工技能问题，但不会提供新补助或培训资金。
联邦政府承认，在把劳工技能与职缺配对方面取得的进展，将要求省区政府与民营行业之间的紧密配合。
如果众议院人力资源委员会最近一份报告是一本指南的话，联邦政府将聚焦更好地宣传劳工市场用工的资讯并鼓励教育者、雇主、学生和工人之间进行配合。
联邦政府还将重新核查每年下拨给省区政府在劳工市场项目上的25亿元，以找到评估和改进培训和职场项目的有效性。
联邦政府正考量找到吸引更多的有技能的残障人士进入职场的新方法。
商家经常抱怨说，他们找不到有技能的雇员填补职缺，尽管很多社区内有很多失业人士，但如果他们公司找不到合适人选，生产力就会受到影响。
加拿大商会说，填补有技能劳工短缺的问题的最佳办法就是透过更激进的移民政策和快速审批临时外劳。
众院人力资源委员会也呼吁政府采用更多的公营+民营合作模式，并为工人参加在职转岗培训提供免税优惠。
该委员会呼吁联邦政府采取办法，以鼓励原住民和残障雇员积极找工。
联邦数据库显示，全国约有80万愿意工作和有能力工作的残障人士，但他们都没有工作，其中半数人拥有专上以上学历。
联邦预算案最不可能涉及的一个领域就是关于支付给个人的失业金。因为失业金制度改革，联邦人力资源部部长范茵丽招致了很多批评，反对党和一些民众指责她的做法损害了季节性工人的权益。
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