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住房、生活和迁徙成本高导致加拿大劳力市场缺乏流动性，加拿大人不愿意工作迁徙，致使劳动力资源和技术人才浪费以及东西地区就业不平衡。一些雇主在国内招 不到人才，纷纷放眼海外，广纳贤才。
加拿大统计局数据显示，阿尔伯塔和萨斯喀彻温2省的失业率为4.5%，为加拿大各省中最低，占加拿大人口60%的安省和魁北克失业率均为7.8%，高于加 拿大全国的平均失业率（7.3%），大西洋远海各省的失业率超过9%，纽芬兰和拉布拉多失业率高达12%。
经济学家表示，住房、生活和迁徙成本高导致加拿大劳力市场缺乏流动性，加拿大人不愿意工作迁徙。特别是2008年下半年金融危机以来，加拿大各省之间技术 人才的流动情况不如上个世纪70和80年代，缺乏人才的公司（如阿尔伯塔油砂地能源公司）主要是从海外招揽人才，难于从国内招人。
《环球邮报》报导称，加拿大需要一个健康有效的劳动力雇佣系统使得工作和求职者的技能能够更好的匹配，避免人才浪费和区域就业不平衡，提升加拿大的全球经 济竞争力。
国内招人难 加拿大雇主海外招工
《环球邮报》报导说，仅仅埃德蒙顿和阿尔伯塔北部油砂地（如Fort McMurray）在未来几个月（不是未来1年）急需数千技术工人：木匠、焊接工、管道安装工。但是，加拿大其他省区的居民却不愿意到西部去工作，他们认为西部生活费太高，而且搬迁费用高，家庭分居不值得。由于很难吸引国内人才，草原三省的雇主（公 司）开始瞄准海外劳动力市场，纷纷到美国、爱尔兰、南非和东欧招聘人才。
“（埃德蒙顿和北部油砂地）许多公司在加拿大各地招揽人才，却未能如愿以偿、仍然缺乏技工。”埃德蒙顿市政府下属的经济发展公司EEDC执行主管Mike Wo说：“尽管安省或魁北克等东部省区有许多人失业，他们不愿意到这里来工作。”
据《环球邮报》报导，15个月前失去Honeywell工作的200位安省技术工人，虽然有一些找到新工作移居到加拿大东部，没有一个人移居加拿大西部。 其中，30人正在当地进行职业培训、准备寻找新职业，40人做着收入比以前低很多的工作，其余的人待业或无业，也不愿去阿尔伯塔工作。
EEDC 目前正在带领埃德蒙顿的Finning Canada和PCL等公司南下美国失业率较高的城市招揽技工，他们招贤的第1站是西雅图。
成本高 加人不愿工作迁徙
市场研究公司Ipsos Reid一份调查报告显示，在未来几年，只有20%的加拿大人愿意迁移到另外一个城市去工作。即使工资收入增加10%和公司提供免费搬迁，80%的加拿大 人仍然不愿意工作迁移，认为房子和家庭生活开销太大，超出工资增长、不划算。另外，40%的受调查的人说，他们不愿搬迁是因为不愿意离开家庭和朋友。 30%的人说，搬迁费太高，接受新工作得不偿失。
渥太华大学经济学教授Serge Coulombe表示，加拿大人不愿工作搬迁的一个最大原因是成本问题：房贷或房租等住房开销、父母子女抚养和其他生活开支及隐形的损失超过去异地工作的 工资增长的收益。加拿大住房生活开支不断上涨，而工资却出现减少、不变或增长跟不上开支增长。
另外，加拿大各省对技术工人的要求不一样也给加拿大劳动力市场的流动性带来困难。Coulombe指出，在一个省有资格工作（如护士或建筑工）的技工在另 外一个省不一定有资格工作。
“加拿大联邦政府将出台新政策鼓励公司雇用临时工、降低工资成本。”Coulombe说：“这种情况使得公司更愿意使用当地雇员，而不愿意从外地招人，进 一步抑制了劳动力市场人才的流动性。”
1年多前失去Honeywell工作的安省Belleville机械工Brendan Donnell说，由于家庭原因，他不能到阿尔伯塔去工作，只好在当地接受一份工资比以前低50%的工作，“我要照顾82岁的父亲，无法去工资较高的阿尔伯塔工作。”
15个月前失去工作的安省居民Mario Garofalo说，由于住房和家庭的原因，他无法迁徙异地工作，“虽然阿尔伯塔工资较高，如果把房子卖掉、带着全家去哪里工作，房租和生活开支将消耗掉 工资收入，还不如我现在的情况。”
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