据 CTV News 9 月 22 日报道，美国最近提出的一项法案建议实施 32 小时工作周，同时不减少工资和福利。不过，专家认为这种做法在加拿大难以实现。
这项《32 小时工作周法案》本月初由美国众议员 Mark Takano 和参议员 Bernie Sanders 重新提出。法案规定雇主需支付每周 32 小时的工资，超过部分按一倍半加班费支付。Takano 首次于 2021 年提出该法案。 Sanders 在一份声明中表示：“当前人工智能和机器人技术将彻底改变我们的经济体系，必须确保由这些新技术带来的经济收益能让工薪家庭受益，而不仅仅是亿万富翁和企业高管。”他补充说：“实现这一目标的重要方式之一，就是推行 32 小时工作周，同时不减少工资和福利。” 专家表示，加拿大人在心理和财务上是否准备好缩短工时仍存疑。 圭尔夫大学管理系副教授 Nita Chhinzer 表示，所谓 32 小时工作周（即缩短工时制），在提案中被宣传为不会减少工资和福利，但实际上很可能需要授权加班。 Chhinzer 认为，这一方案或许适用于按年薪计酬的员工，但对计时工人来说，未必可行。 “虽然每小时工资没减少，但每周收入会减少。”她在接受 CTVNews.ca 电话采访时表示。 她认为 32 小时工作周是把“双刃剑”，外界将其包装成一场“效率讨论”。 “我们究竟是在考核工作时长，还是考核产出？”她提出疑问。 她还表示，周一到周五、朝九晚五的工作模式“相当陈旧”，因为它只考核工时，不看产出。 美国的方案实际上会要求在规定时间内完成任务，如果需要加班，必须获得批准。 “本质上，这是在削减部分冗余。”她补充道。 收入压力成最大障碍 Chhinzer 指出，加拿大曾提出的四天工作周模式，实为每周四天、但每日工时更长，也就是所谓“压缩工作周”。因此，32 小时工作制并不适合大多数加拿大人。 “当前的生活压力说明，普通人很难承受 20% 的收入下滑，除非能保证加班或额外工时。”她说，“我认为这类立法面临大量阻力，因为加拿大有严重的生活成本问题。” 人力资源公司 Greatness Magnified 的首席认可官 Sarah McVanel 表示，要让缩短工时制顺利推行，需要重新考虑岗位期望、会议优先级，并通过人工智能等技术优化工作流程。 “不要让员工承担更多任务或一人做两人的工作，而是要思考如何保持效率。”她说，“这样才能让员工有能力适应工作量的变化。” McVanel 还指出，许多员工仍然怀疑缩短工时是否可行，“即便他们讨论过这个话题。”
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