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在接下来的几年里，魁省非正式护理人员（指照顾亲属或病人的居家护理者）人数将不断增加，然而，周二发布的一项 Léger 调查显示，三分之一的护理人员在工作中避免透露自己的处境，其中半数人表示担心受到评判或丧失晋升机会。
这引发了一个重要的问题：雇主该如何更好地支持这些身兼护理职责的员工？ 根据 Proche aidance Québec 执行董事 Loriane Estienne 的说法，目前魁省近半数的护理人员拥有全职工作，且这一比例预计还会上升。 自该省通过《承认与支持护理人员法案》以来已有五年时间，该法案帮助许多人理解并认同了自己作为护理者的身份。 Estienne 补充道：“在魁省人口老龄化的背景下，无论现在还是未来，护理人员的人数都将持续增长。这意味着职场将越来越多地面临员工需要兼顾护理的情况。” Léger 的调查显示，大多数护理人员（60%）每周花费 1 到 4 小时进行护理；22% 的人花费 5 到 9 小时；10% 的人花费 10 到 19 小时；另有 8% 的人每周投入 20 小时或更多。 Estienne 指出，女性在护理群体中的比例过高，尤其是在每周提供超过 20 小时护理服务的人群中更是如此。 护理工作本身就充满压力，对于在职人员来说更是如此。如果工作单位缺乏适当的工作与生活平衡措施，许多人会担心丢掉工作或被缩减工时。 Estienne 表示：“如果有人考虑减少工时，但在平衡工作与护理责任方面缺乏任何支持（哪怕只是暂时的），那么他们就会面临财务困境或不安全感。这也是压力的来源之一。” 护理人员还需自费承担亲属的交通费和日常用品支出。她补充说：“如果再加上无法维持正常工作量的风险，生活贫困将变得不可避免。” 虽然大多数护理人员（57%）继续工作纯粹是为了支付账单，但许多人也提到了其他动力，35% 的人认为，享受工作是一个重要的激励因素。 |
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