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根据魁北克研究所（Institut du Québec，简称IDQ）周三发布的一份报告，对于资深从业者来说，年龄歧视对职业发展的威胁大于科技变革。
报告指出，年龄偏见可能从45岁左右就开始影响部分专业人士。 “这听起来有点不可思议，45岁其实很年轻。”IDQ总裁兼首席执行官Emna Braham说，“但在某些行业，我们确实看到这种现象从40多岁中期就开始出现。” 在人工智能（AI）与自动化正在重塑职场的当下，这种偏见对中年职场人士构成了潜在风险。 但在魁北克，45岁及以上的从业者并不是自动化风险最高的群体，他们占据风险岗位的比例为24%，与他们在整体劳动力中23%的占比大致相符。 报告指出，魁北克的经济目前实际上非常需要45岁以上的群体延长职业生涯。 虽然45岁距离退休还有很长时间，但此时已经开始出现一些影响退休时机的因素，健康与财务状况都是关键考量因素。 45至54岁人群的负债水平远高于20年前： 2023年的中位债务额是2005年的3倍； 55%的人仍在偿还房贷，而2005年这一比例仅为38%。 报告还指出，26%的退休者表示健康问题是他们无法延长工作年限的主要原因。 |
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