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根据加拿大移民部（IRCC）的最新数据显示，从2025年1月至9月，加拿大联邦政府已对违反临时外劳计划（Temporary Foreign Worker Program，简称TFWP）的雇主处以超过680万加元的罚款。
这一数字不仅已超过2024年创纪录的全年总额，也比去年的410万加元增长约65%。 违规雇主数量与罚款金额双双上升 据Toronto Star分析数据，2025年前9个月，联邦政府共对214家公司开出罚单，平均每笔罚款31,971加元。相比之下，2024年只有155笔罚单，平均罚款26,776加元。与2023年相比，罚金水平几乎翻倍（当年平均仅13,860加元）。 除了罚款之外，违规雇主还可能被暂时禁止聘用外籍劳工，禁令期限视违规严重程度而定，最长可达数年，但永久禁令仍较为罕见。 临时禁令与严重案例 今年迄今为止，已有约24家公司被处以临时禁令。其中最严重的2个案例包括： 一家贝类加工厂：因违反多项规定，被罚100万加元并禁止雇用外劳10年。违规行为包括未尽力确保工作场所免于身体、性、心理、经济虐待及报复等不当行为。 一家卡车运输公司：因提供与聘书承诺不符的薪资与工作条件，或提供不同于职位描述的工作，被罚28万加元，并处以10年禁令。 劳动力短缺与审查放松 近年来，加拿大企业对临时外劳计划的依赖显著增加，尤其是在新冠疫情后，许多行业都在应对严重的劳动力短缺。直到去年政府实施了限制雇佣外籍工人的上限后，这一增长才有所放缓。 但伴随使用量增加的同时，关于工人被剥削和虐待的报道也在不断增加。 Toronto Star的调查指出，2022年1月，加拿大政府曾指示相关部门在审核雇主申请时实施“流程简化措施”，暂停部分常规核查，以加快申请处理速度。 然而，这些被暂停的检查原本用于防止雇主滥用系统、剥削外劳。这引发了有关审查放松的争议。 对此，加拿大就业与社会发展部（ESDC）未在报道截止前作出回应。 监管机制与倡导者的呼吁 政府会定期抽查参与使用封闭式工作许可（Closed Work Permits）的雇主。这类工签将外籍劳工与单一雇主绑定，使他们难以更换工作。 目前两类计划采用封闭式工签： 临时外劳计划（TFWP）（由ESDC管理） 国际流动计划部分项目（IMP）（由移民部管理） 根据移民部规定，雇主检查触发机制包括： 曾有违规记录； 随机抽查； 存在合理怀疑、举报或投诉。 通常情况下，雇主会在检查前收到通知。 根据ESDC今年1月公布的数据，在去年4月至9月期间进行了649次检查，发现约89%的雇主合规。不过，这些检查仅占同期约20,000家获批雇用外劳的雇主 的极小部分。 批评人士和倡导者呼吁给予临时外籍工人永久居民身份，或至少给予开放式工作许可（Open Work Permit），让他们能够在遭受剥削或不公待遇时，自由离开雇主而不必担心失去在加拿大的合法身份。
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